이 분야의 시리즈/총서
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- 커리어 피보팅 : 일의 의미와 방식이 바뀐 대전환의 시대에 나에게 맞는 일 찾기
- 장영화 | 클라우드나인 | 2022.05.13
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- 기업이 수익을 얻기 위해 비즈니스 모델을 피보팅하듯 개인은 나에게 맞는 일을 찾기 위해 커리어를 피보팅해야 한다 디지털 대전환 시대가 되면서 먹고사니즘도 바뀌었다. 산업화 시대를 ...
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- 리더심
- 정현천 | 트로이목마 | 2022.05.06
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- 리더에 자리에 오르는 순간(시작)부터 리더의 자리를 후계자에게 넘겨주는 순간(끝)까지, 리더로서 잊지 말아야 할, 그리고 반드시 실천해야 할 가치들을 저자는 5단계로 나누어 들려주...
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- 투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?
- 노정진 | 비전코리아 | 2022.05.06
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- 바람직한 노사관계의 방향을 제시하다 합리성과 공정성의 원칙은 인간이 우선시되는 사회에서 기본적으로 지켜져야 할 요소다. 이러한 원칙이 준수되었을 때 비로소 발전적인 노사관계가 가능...
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- 미래를 잇다
- 심숙경 | 플랜비디자인 | 2022.04.22
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- “신기술이 새로운 시장을 만들고, 이러한 시장에서 능력을 갖춘, 전문가인 미들맨들의 삶을 ‘헤드헌터’라는 직업세계를 통해 생생하게 보여준다.” 정갑영｜한국생산성본부 상임고문, 유니...
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5
- 월요일도 행복한 핀란드 직장생활
- 샤이아 신 | 리얼러닝 | 2022.04.15
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- 회사에 다니는 많은 직장인은 돌아오는 월요일이 반갑지 않다. 회사가 행복을 느끼게 해주는 곳이 아니기에 그렇다. 그런데 만약, 프로젝트가 실패했을 때 책임을 추궁하는 대신 실패를 ...
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6
- 중대재해처벌법의 체계 : 경영책임자부터 직원이 꼭 알아야 하는 중대재해처벌법 실무 교과서
- 권오성 | 새빛 | 2022.04.10
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- 중대재해처벌법! 이 책으로 대비하라 2016년 지하철 2호선 구의역 승강장 안전문을 점검하던 노동자가 사망하는 사고가 발생했다. 현장 작업 시 최소 2인1조로 그 중 1인은 열차를...
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- 딜레마의 편지 : 조직의 우상을 섬기는 당신에게
- 이안 | 플랜비디자인 | 2022.04.01
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- 이창준 (구루피플스 ㈜아그막 대표이사, 진성리더십아카데미 원장) 이 책은 ‘정치적 리더십’에 대한 유혹이 언제나 우리 곁에 가까이 있음을 경고한다. 그것은 현실로부터 그 유용성을 ...
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- 노무관리 4대 핵심실무 (근로계약, 근로시간, 임금관리, 휴일휴가)
- 한정봉 | 코페하우스(KOFE)한국재정경제연구소 | 2022.03.20
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9
- 워케이션 : 기업이 아닌 근로자가 장소를 선택하는 시대
- 김경필 | 클라우드나인 | 2022.03.18
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- 워라밸, 자기통제권, 코로나19로 인한 답답함을 해결한다 그럼 왜 지금 워케이션이 인재를 영입하고 유지하는 전략으로 주목받게 됐을까? 우선 한국 사회가 2019년을 기점으로 워라밸...
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- LG가 사장을 만드는 법
- 이웅범 | 세이코리아 | 2022.03.14
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- . 왜 LG는 이웅범을 리더로 선택했는가? 직장의 정점에 오르는 자가 지녀야 할 6가지 자질! LG의 핵심 사업을 이끄는 상장사들 중 최근 들어 특히 눈에 띄는 곳은 LG이노텍이다...
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- 대전환 시대의 사람경영 : 혁신의 시대, 사람경영의 통념 넘어서기
- 양혁승 | 클라우드나인 | 2022.03.11
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- 대전환과 혁신의 시대에는 기존 사람경영의 통념을 넘어서야 한다! 이 책의 저자는 대전환의 시대 혁신 조직으로의 변화를 위한 출발점을 ‘사람경영의 통념 넘어서기’로 규정한다. 우선 ...
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- 리더의 질문법
- 에드거 샤인, 피터 샤인 | 푸른숲 | 2022.03.10
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- “무엇을 물을 것인가, 어떻게 물을 것인가, 언제 물을 것인가” 구글, 애플, PG&E, 휴렛팩커드 등 수많은 기업의 조력자이자 조직심리학의 대가가 말하는 신뢰와 협력의 소통 전략...
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- 모든 것은 태도에서 결정된다
- 최윤희 | 클라우드나인 | 2022.03.10
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- 실력보다는 일을 대하는 태도가 더 중요하다! -일잘러들의 태도를 나의 태도로 만들자 이 책은 7개의 장으로 구성돼 있다. ‘일잘러’들의 특징을 전문가들의 이론과 저자가 실제 관찰해...
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- 인사쟁이 노무관리 교과서
- 손원준 | 지식만들기 | 2022.02.25
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- 초보자도 이해할 수 있게 최소한의 노동법 지식을 실무 위주로 설명해 줌으로써 근로계약서 및 연봉계약서 작성에서부터 시간외근로수당, 연차휴가, 퇴직금 계산까지 회사에서 필수적으로 발...
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- 더 골 The Goal 2 : 성과관리, ‘묻고 답하다\u0027
- 이재형 | 플랜비디자인 | 2022.02.22
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- 코칭과 피드백! 어떻게 스스로 일을 하게(성과를 낼 수 있게) 할 것인가? 공정하고 수용가능한 평가! 팀원이 한 일을 어떻게 평가하고 어떻게 받아들여서 개선하게 할 것인가? 리더에...
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- 일 잘하는 팀을 만드는 리플렉션의 힘
- 구마히라 미카 | 이정미 | 2022.01.31
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- “시장의 규모는 작아지는데 목표 실적은 자꾸 높아진다.” “다른 부서와 협력해야 하는데 소통이 잘 되지 않는다.” “업무 의욕을 올려주고 싶은데 후배를 가르칠 시간이 없다.” 혹시...
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- 이것도 직장 내 괴롭힘인가요? : 직장 내 괴롭힘 예방과 갈등 해결 가이드북 (개정증보판)
- 문강분 | 가디언 | 2022.01.30
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- 직장 내 괴롭힘 방지법이 우리 사회와 일터에 던지는 메시지 직장 내 괴롭힘에 대한 논의는 1980년대 북유럽을 중심으로 시작되었으며, 1990년대에는 북유럽에서 법제화되었다. 20...
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18
- 비서실무멘토링 : 신입비서직 진출을 위한 기초 비서실무 훈련 (2판)
- 정성휘 | (주)도서출판한올출판 | 2022.01.10
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- 충성이라는 함정 : 리더는 당신에게 충성을 요구하지 않는다
- 라이너 한크 | 시원북스 | 2021.12.30
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- 충성이 모든 조직에 반드시 필요한 것인가? 무조건 충성하는 사람이 위험한 이유 충성은 원래 좋은 개념이다. 그래서 충성하는 사람은 존경을 받았다. 하지만 시대가 바뀌었다. 충성을 ...
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- 성취예측모형
- 최동석 | 클라우드나인 | 2021.12.20
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- “아니, 니가 왜 그 자리에 앉아 있어?” 기업에서든 정치에서든 직무에 맞지 않는 엉뚱한 사람이 앉아 있다 왜 우리에게 성취예측모형이 필요한가? 직무의 권한과 책임이 큰 자리에 역...
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