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반디앤루니스 리뷰

여성성과 성공을 동시에 추구하고, 개인주의 성향과 자의식이 강한 젊은 여성들을 위한 책으로, 여성이 사회 내에서 성공적인 위치를 획득하는 데 필요한 전략을 소개한다. 저자는 '여성 리더십'이라는 개념을 통하여 여성성을 새로운 리더십의 자원으로써 활용하고, 모성, 감성, 헌신 등 지금까지는 사회적 약점으로 인식되어 왔던 부분들을 리더십의 새로운 덕목으로 보고 있다. 남성적 시각에서는 보이지 않았던 문제의 구조를 드러내면서 여성이 나아가야 할 방향을 제시해 준다.

출판사 리뷰

출판사 서평 정도를 걷는 여성들의 건강한 성공 방식 여성, 이제는 새로운 희망의 이름이다 세상이 변하고 있다. 감성, 다양성, 수평적 사고, 부드러움, 공존의 시대가 이미 우리 생활 속에 들어와 있으며, 이런 세상을 이끌고 나갈 힘은 여성성과 일맥상통하는 것이 많다. 사람들은 바야흐로 여성성을 21세기 리더십의 자원으로 인식하기 시작했다. 그 전까지 여성성이 리더십의 장애 요인, 문젯거리, 처리 곤란한 방해 요인이었다면, 이제는 새로운 조직을 이끌고 갈 수 있는 새로운 가치와 자원으로 주목받게 된 것이다. 이쯤에서 여자들은 다시 ... 정도를 걷는 여성들의 건강한 성공 방식 여성, 이제는 새로운 희망의 이름이다 세상이 변하고 있다. 감성, 다양성, 수평적 사고, 부드러움, 공존의 시대가 이미 우리 생활 속에 들어와 있으며, 이런 세상을 이끌고 나갈 힘은 여성성과 일맥상통하는 것이 많다. 사람들은 바야흐로 여성성을 21세기 리더십의 자원으로 인식하기 시작했다. 그 전까지 여성성이 리더십의 장애 요인, 문젯거리, 처리 곤란한 방해 요인이었다면, 이제는 새로운 조직을 이끌고 갈 수 있는 새로운 가치와 자원으로 주목받게 된 것이다. 이쯤에서 여자들은 다시 여자들의 성공과 처세에 대한 이야기를 해야 할 것 같다. 이에 대해서는 그 전에 이미 논의되었던, 우리 현실과는 아무래도 다른 저 먼 나라 성공한 여성이 설파하는'남자처럼 일하고 성공하는 방식'이나 리더는 곧 남성이라는 전제로 남자들이 써낸 처세법보다는 이 땅의 보통 여성들이 자긍심을 지키며 자기 방식대로, 자기 주도적으로 삶을 꾸려가는 데 현실적으로 유용한 방식이 더 적절할 것이다. 이를 위해 저자 김효선이 선택한 대안은'여성 리더십'이다. 저자가 이 책 전체를 포괄하는 하나의 비전으로 삼고 있는 여성 리더십은 여성성을 새로운 리더십의 자원으로 활용한다. 이제 여성적이면서 유능한 리더는 얼마든지 환영받을 수 있다. 과거처럼 여성성은 성공하기 위해 억제하거나 부정해야 할 요소가 아니다. 모성, 감성, 헌신 등 지금까지 '약점'으로 인식되어온 덕목들은 미래 지향적 리더십의 새로운 덕목을 구성하는 것이다. 여성 리더십은 또한 여성의 성공에 필요한 전략을 제공해준다. 기존의 남성적 시각에서는 보이지 않았던 문제의 구조를 드러내면서 여성을 위한 새로운 방향을 제시하는 도구라 할 수 있다. 여성성과 성공이라는 '두 마리 토끼'를 균형적으로 추구하는 여성 리더십은, 개인주의 성향과 자의식이 강한 우리 시대 젊은 여성들을 설명하고 격려해줄 수 있는 대안의 패러다임이기도 하다. 여성 리더십은 곧 여성이 이 세상의 주인으로서 적극적으로 살기 위해 꼭 필요한 준비물인 것이다. 특히 20대, 30대 여성들을 향해 쓰여진 이 책은 저자 김효선이 기자로, 인터넷 회사 사장으로 직접 부딪치고 깨지면서 배운 조직 생활 경험, 그리고 곁에서 지켜보고 함께 했던 많은 여성들의 사회 경험을 토대로 여성이 성공하고 리더로 크는 데 필요한 조언들을 생생하게 전하고 있다. 그리하여 그들이 아무도 가르쳐주지 않아서, 조언을 구할 선배나 멘토를 찾지 못해 치러야 했던 시행착오를 줄이고, 값비싼 대가를 치르고나서야 깨닫게 된 지식과 교훈을 다른 사람과 공유할 수 있도록 하는 것이 이 책의 목표이다. 나아가\"여성성이 부가가치를 갖는 새로운 시대, 정정당당한 프로페셔널이 빛나는 세상이 왔\"음을 알리고, 당당하고 진실하게 여자의 이름으로 성공할 것을 제안하고자 한다. 현실 적응력을 강조하면서도 여성 리더십에 대한 지향과 비전을 일관되게 견지하고 있는 이 책이 자유롭고 활기찬 우리 시대의 여성들에게 힘과 꿈을 줄 수 있을 것이다. 여자들의 성공 방식은 따로 있다! 당당하고 진실한 여성 리더의 5가지 조건 1부 꿈꾸고 준비하라 미래를 꿈꾸는 일은 사람만이 할 수 있다. 지금 당장 막막하다고 생각해도 자기가 하고 싶은 일의 목표를 크고 높게 잡자. 이와 함께 그 꿈꾸기를 포기하지 않는 것, 자신을 막막함 속에 방치하지 않는 것도 중요하다. 성공한 사람들의 특징은 항상 꿈꾸고 준비한다는 것이다. 처음엔 막연한 희망일지라도 준비하면서 성장하는 사이에 꿈은 현실로 다가온다. 어떤 꿈이든 포기하지 않고 꾸준히 노력하면 이뤄낼 수 있다. 포기하지 않으면 이루어지니까... 1부는 인생살이의 준비에 대한 이야기, 나아가 사회 생활에 필요한 지식과 성공을 위한 준비물에 대한 조언을 담았다. 삶의 목표 정하기와 나를 키워주는 긍정적 에너지 등이 논의되지만, 무엇보다도 강조되는 것은 자기 자신에 대한 사랑이다. 이는 여성 리더십에'자기 주도적 리더십(self-leadship)'의 속성이 포함되어 있는 것과 같은 맥락이다. 목표를 세울 때는 자기 내면의 욕구에 민감해야 한다. 세상의 고정관념과 부모님이 가르쳐준 행복을 넘어 자기 자신이 내면 깊숙한 곳에서 원하고 있는 것을 만나게 되기까지는 많은 경험과 깊은 사색, 끊임없는 자극이 필요하다. 이 과정을 충분히 거친 후에 만나게 되는 진정한 목표를 기다리자. 조금 늦거나 빠른 것은 그리 중요하지 않다. 인생에는 늦둥이들이 있게 마련이다. 늦으면 늦는 대로의 멋과 맛이 있다. 어떤 경우에도 남들과 똑같아지려고 할 필요가 없다. 우리는 자기의 욕구를 더 민감하게 수용해서 그것을 더 발전시켜나가는 과정에서 큰 수확을 거둘 수 있을 것이다. - 중에서 2부 실력으로 승부하라 여성이 성공하고 리더로 크는 데 필요한 1막 1장은 실력을 갖추는 것이다. 실력이란 일터에서 필요한 고전적인 경쟁력이다. 여성도 일터 조직의 일원이므로 기본적인 경쟁력을 갖추는 것은 지극히 당연한 이야기다. 사실 여성성의 장점, 여성의 부가가치 같은 논의들은 이런 기본적인 실력을 채우고 난 다음에 말할 수 있는 것들이다. 그런데, 일터에서 실력이란 수능 점수처럼 정답이 있는 것이 아니다. 경험과 재능, 정보와 리더십, 인간관계, 이 모든 것이 어우러져 '실력'이란 이름으로 나타난다. 시험을 봐서 우열을 가리는 데에는 여성이 탁월하다. 그러나 일터의 현장이란'성적'순이 아니다. 일하는 실력을 키우기 위한 공부는 책상에 코를 들이박는다고 되는 것이 아니다. 오히려 책상에서 시선을 떼고 밖으로 나가 현장의 모든 것을 배워가야 하는 것이다. \"여자들은 얼렁뚱땅 하면서 대충대충 넘어가지 못하죠. 융통성이 없다고 말할 수도 있지만, 그만큼 정확하다고 할 수 있어요. 좀 답답하다고 할 수 있지만 정도와 합리성을 원하는 사람들에게는 이런 정확성이 오히려 큰 장점입니다. 점점 사회 분위기가 이런 쪽으로 합리화 되어 가고 있기 때문에 여성들의 이런 자질이 큰 자산이라고 봐요. 여자가 임원이라거나 , 여자가 책임자라고 말하면 상대방이 더 안심하고 믿어준다는 걸 느끼게 되요. 신뢰받을 수 있다는 건 여성의 큰 장점이라고 봐요. \" - LG CNS 이숙영 상무, 중에서 3부 자유롭기 위해 조직에 적응하라 여성 리더십이 비전, 방향, 가치관과 관련된 것으로'머리'에 해당된다면, '적응'이란 안전한 착지법에 대한 것이라고 설명할 수 있다. 사람은 높은 하늘을 날아갈 수 있는 꿈도 꿔야 하지만 땅에다 안전하게 발을 딛고 서기도 해야 한다. 그렇다면 적응을 자유를 위한 이전 단계라고 이해하면 어떨까? 적응하되 여성성의 비전을 잃지 말고, 변화를 꿈꾸되 현실의 입지를 잃지 말라.'적응'과 '비전'은 미래의 여성 리더에게는 필수 항목이다. 무조건 적응만 잘하면, 기성 남성 조직 문화의 복사본이 되어서 정작 리더가 되었을 때 조직을 끌고 나갈 비전을 제시할 수 있는 힘이 약해질 것이다. 반면에 이상과 자기 주장이 너무 앞서면 뜻을 펴보기도 전에 중도 탈락해버리고 만다. 자유롭기 위해서 여자들은 더 강하고 유능해져야 하며, 그러기 위해서는 사회 생활 현장의 지리와 생태를 더 잘 알아두어야 한다. 3부에서는 여자들의 '조직 적응' 문제에 대해, 특히 여성들이 조직 생활에서 약점으로 지적받는 부분들을 거침없이 질타했다. \"조직에서 작동되는 권력 구도를 읽는 눈과 감수성... 이것은 여자들이 가장 취약한 부분이기도 하다. 권력 감성을 높이자는 주장은 이런 일상적인 권력의 환경을 '감지'하고 '인식'하자는 의

목차
1부 꿈꾸고 준비하라
.1장: 당신의 목표는 무엇인가? ... 22
.2장: 이런 투덜이가 누구에게 도움이 되지? ... 29
.3장: 성공을 위한 준비물 ... 36
2부 실력으로 승부하라
.1장: 나는 실력 있는 사람인가? ... 46
.2장: 공부하는 사람은 즐겁다! ... 54
.3장: 일을 잘 저지르는 사람이 성공한다 ... 62
.4장: 피하지 말고 당당하게 맞서라 ... 71
.5장: 영업에 기여하라 ... 79
.6장: 사소한 일에 목숨을 걸어라 ... 87
.7장: \"네가 '갑'이다. 정신 차려라\" ... 95
.8장: 여성은 임원이 되기 힘들다고? ... 102
3부 자유롭기 위해 조직에 적응하라
.1장: 여자는 왜 조직 적응력이 약할까? ... 112
.2장: 그저 열심히 일만 했을 뿐인데 ... 121
.3장: \"왜 여자만 커피 심부름을 해야 하나요?\" ... 129
.4장: 10년 후, 나는 무엇이 되어 있을까? ... 140
.5장: '나쁜 사람'을 조심하라 ... 150
.6장: \"저 사람은 나를 싫어하나 봐\" ... 157
.7장: 웃으면서 저항하라 ... 166
.8장: 조금만 뻔뻔해진다면 ... 175
.9장: 혼자 일하는 사람, 조직을 움직이는 사람 ... 181
.10장: 남자 상사vs여자 상사 ... 190
.11장: 조직은 여자를 싫어해? ... 202
4부 여자라서 더 유리하다
.1장: 그들은 어떻게 CEO가 되었을까? ... 210
.2장: 정도를 걸어왔기에 강하고 자유로운 ... 218
.3장: 당신의 여성상을 맘껏 누려라 ... 227
.4장: 여자들의 리더십에는 특별한 것이 있다 ... 234
.5장: 뇌물 안 먹는 여자들 ... 242
.6장: 아무도 생각하지 못하는 것에 도전하라 ... 249
.7장: 프로페셔널이 빛나는 세상 ... 257
5부 내가 누군가의 멘토가 되어준다면
.1장: 당신의 멘토는 누구입니까? ... 266
.2장: 여성, 새로운 희망의 이름 ... 275