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조직에서 긍정 혁명을 일으키는 AI SUMMIT 긍정의 파워를 통한 성공적인 조직개발

제임스 D. 루데마, 다이아나 휘트니, 버나드 J. 모어 외 저 | 이영석 역 | ORP PRESS | 2014년 06월

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ISBN : 9788996514176 / 400쪽 / 760g / 155 x 225 (㎜)

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책 소개

출판사 리뷰

출판사 서평 대규모 그룹의 변화를 이끌기 위한 필수 안내서 오늘날 가장 인기 있는 조직 변화 접근 중 하나인 에이아이(AI: Appreciative Inquiry)는 맥도날드, 미 해군, 세이브 더 칠드런 등 수많은 조직에서 변화 주도의 방법으로서 많이 사용되어 왔다. 이 책은 에이아이 서밋(AI Summit: AI를 존사 차원의 변화 및 대규모 그룹의 변화를 위해 활용할 수 있는 방법론) 프랙티셔너들을 위한 최초의 종합 안내서이다. AI의 발전을 주도하는 4명의 전문가들에 의해 만들어진 이 책은 · 조직 변화와 대규모 그룹 프로세스... 대규모 그룹의 변화를 이끌기 위한 필수 안내서 오늘날 가장 인기 있는 조직 변화 접근 중 하나인 에이아이(AI: Appreciative Inquiry)는 맥도날드, 미 해군, 세이브 더 칠드런 등 수많은 조직에서 변화 주도의 방법으로서 많이 사용되어 왔다. 이 책은 에이아이 서밋(AI Summit: AI를 존사 차원의 변화 및 대규모 그룹의 변화를 위해 활용할 수 있는 방법론) 프랙티셔너들을 위한 최초의 종합 안내서이다. AI의 발전을 주도하는 4명의 전문가들에 의해 만들어진 이 책은 · 조직 변화와 대규모 그룹 프로세스의 근복적인 이론을 다루고 있고, · 독자들에게 에이아이 서밋의 기획, 실행, 후속 작업을 단계별로 설명하고 있으며, · 존 디어, 버라이존, 브리티시 에어웨이, 캐나다 방송 협회, 캐나다 국방부, 종교 연합 운동, 월드비전 등 세계 여러 조직들의 사례를 예시로 제시한다. “만약 당신의 조직이 긍정적인 방법으로 적시에, 지속가능하고, 측정 가능한 성과를 얻고 싶다면, 이 책을 적극 추천한다. 에이아이 서밋 방법론은 U.S. 셀룰러에 아주 큰 영향을 주었다. 이 책은 성공적인 에이아이 서밋을 위한 기획, 실행, 후속 작업에 대해 당신이 알아야 할 모든 것 들을 알려 준다.” - 존 E. 루니 U.S., 세룰러 대표이사 겸 CEO “에이아이 서밋은... ‘전체 시스템’을 연결해주고, 관계를 형성해주며, 모두가 합심하여 높은 성과를 내도록 한다. 나는 맥도날드에서 실제로 이러한 일들이 일어나는 것을 경험했다. 이 책은 철저하고, 열정을 불러 일으키며, 매우 읽기 쉽게 되어 있다. 이 책을 적극 추천한다.” - 필립 A. 그레이 맵옵코, GM/부사장, 맥도날드, 센터를 디비전 부사장 “당신의 조직이 활기차고, 창조적이며, 생산적으로 탈바꿈 하길 원한다면, 이 책이 그것을 가능하게 만드는 최고의 안내서가 될 것이다. 이 책은 항상 당신 곁에서 노련한 컨설턴트와 같은 역할을 해 줄 것이다.” - 페기 홀먼, 더 체인지 핸드북 공동 편집장 “이 책은 값을 헤아릴 수 없을 정도로 귀중한 자료이며, 조직에서 놀라운 성과를 끌어내기를 원하는 사람들을 위한 책입니다. 지금 당장 읽어 보세요!” - 로날드 E, 프라이, Ph.D., 케이스 웨스턴 리저브 대학교의 웨더헤드 경영대학원 부교수 및 이사 제임스 D. 루데마 박사는 베네딕틴 대학교의 조직개발학 부교수이며, 코포에시녀 포 포지티브 체인지의 학장이다. 다이아나 휘트니 박사는 코포레이션 포 포지티브 체인지의 대표이며, 타오스 연구소의 설립자이자, [긍정조직혁명의 파워 The Power of Appreciative Inquiry의 공동 집필자이다. 버나드 J. 모어는 시냅스 그룹 주식회사의 경영 파트너이며, 응용행동과학을 위한 NTL 연구소의 교수, [에이아이: 상상의 속도로 변화하라 Appreciative Inquiry: Change at the Speed of Imagination]의 공통 집필자이다. 토마스 J. 그리핀 박사는 U.S 셀룰러의 조직 및 리더십 개발 이사이다.

저자 소개

 CPC(Corporation for Positive Change)사의 대표이다. 영감이 가득한 기조 연설가이자 경영고문, A리더십과 긍정변화 분야의 이상을 꿈꾸는 선구자이다. 30개국 이상에서 에이아이의 도입과 개발에 이바지했으며, 이를 활용해 사업과 의료건강, 교육, 종교 단체 등의 대규모 변혁과 전략적 문화 변화에 대한 자문을 하고 있다. 그녀의 저서는 전세계 수백만 명에게 영향을 미쳤고, 본인에게는 화려한 수상경력을 안겨줬다. 15권의 책과 수십 편의 글을 저술 혹은 편집했다. 현재 공인된 지도자들의 국제 망을 두고 있는 ALDP(Appreciative Leadership Development Program)을 설계했다. 타오스 연구소(Taos Institute)의 설립자이자, 세이브룩 대학(Saybrook University)의 특별자문위원이며, 세계 비즈니스 아카데미(World Business Academy)의 명예회원이다. 


저서 《긍정조직혁명의 파워》


 


 

베네딕틴 대학교의 조직개발학 부교수이며, 코포에시녀 포 포지티브 체인지의 학장이다.
시냅스 그룹 주식회사의 경영 파트너이며, 응용행동과학을 위한 NTL 연구소의 교수, [에이아이: 상상의 속도로 변화하라 Appreciative Inquiry: Change at the Speed of Imagination]의 공통 집필자이다.

목차

목차
추천사
서문
감사의 글
1부 / 에이아이 서밋의 이해
1장_에이아이 서밋 방법론이란 무엇인가?
2장_에이아이 서밋 플세스 ? 시작부터 끝까지
3장_에이아이 서밋 성공을 위한 10가지 핵심조건
2부 / 사전 작업
4장_에이아이 서밋 후원
5장_에이아이 서밋 기획
6장_에이아이 서밋 설계
3부 / 진행 방안
7장_발굴하기
8장_꿈꾸기
9장_디자인하기
10장_실현하기
11장_에이아이 서밋 퍼실리테이션
4부 후속 작업
12장_후속 조치
13장_긍정조직의 미래
5부 / 부록: 참가자 워크북 사례
주석
에이아이에 관한 추천도서
저자 소개
역자 소개

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