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반디앤루니스 리뷰

무형의 지적자본, 그중에서도 인적자본이 특히 강조되는 지식경제시대하에서, 우리 기업들은 이러한 인적자원의 가치에 대한 측정과 그에 의한 정보의 활용이 어떤 의미를 가질 것인가 하는 점을 깊이 생각해 볼 필요가 있다. 본 연구는 산업별로 첫째, 인적자원 가치에 대한 인식정도, 둘째, 인적자원측정의 중요성 인식정도, 셋째, 실제 인적자원관리 활동에 있어서 인적자원 측정지표의 관리수준을 조사하고, 그 상관관계 및 영향의 정도를 밝혀내어 인적자원 측정의 본격적 도입을 위한 시사점을 도출하는데 목적이 있다.

출판사 리뷰

목차
第1章 序論
第1節 問題提起와 硏究目的
第2節 硏究의 方法과 構成
1. 연구의 방법과 범위
2. 이 책의 구성
第2章 理論的 考察
第1節 知識經濟時代의 無形資産
1. 재무보고 유용성의 감소
2. 새?로운 재무보고의 방향
第2節 人的資源의 重要性
1. 무형자산과 인적자원의 관계
2. 인적자원의 개념과 특성
3. 인적자원정보의 중요성
4. 자산으로서의 인적자원
第3節 人的資源 測定의 理論 및 事例
1. 인적자원 측정의 개요
2. 인적자원회계(HRA)-HRCA학파의 연구
3. 지적자본의 측정－BSC학파의 연구
4. 인적자원 측정의 적용사례
第3章 人的資源 測定의 人的資源管理 活動에의 適用
第1節 人的資源 測定과 人的資源管理의 關聯性
1. 논리적 배경
2. 인적자원 정보와 인적자원관리
第2節 人的資源管理 活動의 重要性 및 測定指標
1. 모집?선발 활동
2. 교육훈련 활동
3. 결근 및 이직관리 활동
4. 전문인력관리 활동
5. 인적자원 측정지표의 종합
第3節 人的資源管理와 企業成果間의 關聯性
第4章 硏究의 設計
第1節 硏究模型 및 假說의 設定
1. 연구모형의 설계
2. 연구가설의 설정
第2節 變數의 操作的 定義
1. 산업의 구분
2. 인적자원 가치에 대한 인식
3. 인적자원 측정의 중요성인식
4. 인적자원 측정을 위한 지표관리
第3節 硏究方法
1. 표본추출과 자료수집
2. 설문지 구성
3. 자료의 분석방법
4. 타당성 검증
5. 신뢰성 검증
第5章 硏究結果
第1節 産業區分에 따른 他 變數들과의 關係
第2節 人的資源 價値에 대한 認識과 人的資源測定의 重要性 認識 간의 關係
第3節 人的資源 價値에 대한 認識?人的資源 測定에 대한 重要性 認識과 人的資源 指標管理 간의 關係
第6章 要約 및 結論
第1節 硏究의 槪要
第2節 硏究結果의 要約
第3節 硏究結果의 示唆點
第4節 硏究의 限界 및 向後 硏究方向