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ISBN : 8953464735 / 178쪽 148 x 210 (㎜)
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반디앤루니스 리뷰
이 책은 일차적으로 고과 체계에 대한 직원들의 태도가 결정되는 과정에 관한 인과적 모형을 개발하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 먼저 기존 연구들을 통해서 태도 결정의 효과가 부분적으로 검증되어 온 다양한 고과 태도 결정 요소들에 대한 직원의 인식을 진단할 수 있는 척도를 개발하였다. 이를 통해 개발된 이론적 모형이 실무적인 유용성이 있는지에 관해서 경험적으로 검증하기 위한 연구를 진행하였다. 이런 목적에서 전체 표본을 특성이 전혀 다른 두 가지 표본－사기업 표본과 정부 기관 표본－으로 분할하여, 각 표본에서의 모형 부합도와 경로계수를 살펴보았다. 이러한 연구는 새롭게 인사 고과 체계를 개발하려는 조직이나 아니면 기존의 고과 제도를 개선하려는 조직에게 실무적인 차원에서도 큰 도움을 줄 수 있을 것이다. 즉 직원들이 마음으로 받아들이고, 또 공정하다는 생각을 가질 수 있는 인사 고과 제도는 어떤 특성을 가져야 하는가에 관한 아이디어를 만들어내는 데 귀한 정보를 제공할 수 있을 것이다.
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- 저자 : 김성훈
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사 고과 체계에 대한 인식 진단 척도 개발(연구 Ⅰ)
1. 인사 고과에 대한 태도와 관계된 요소들
2. 연구 방법 및 절차
3. 제1차 조사
4. 본 조사
5. 연구 Ⅰ의 결과 요약
Ⅲ. 고과 체계에 대한 태도 결정 모형 개발 및 교차 타당화 (연구 Ⅱ)
1. 인사 고과 태도 변인에 대한 연구
2. 인사 고과 태도 결정 요소들의 효과에 관한 연구
3. 인사 고과 체계에 대한 태도 결정 구조 모형 설정
4. 연구 방법 및 절차
5. 결과 분석
6. 연구 Ⅱ의 결과 요약
Ⅳ. 인사 고과 태도 결정 모형의 적용(연구 Ⅲ)
1. 일반 모형(수정 모형)의 부합도 검증
2. 기업 유형별 결정 요소 효과 분석
3. 연구 Ⅲ의 결과 요약
Ⅴ. 논의
참고문헌
부 록
