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출판사 리뷰

출판사 서평 ‘주5일 근무제’ 실시에 따른 노사 양측의 필독서! 지난 8월 국회가 ‘주5일 근무제’ 법안을 통과함에 따라 1,000명 이상 대기업은 내년 7월, 300명 이상 기업은 2005년 7월부터 ‘주5일 근무제’를 시행한다는 보도가 있었다. 그러나 지난 10월 28일 노동부가 입법 예고한 새 시행령에 따르면, 근로자 수에 관계없이 내년 1월부터 ‘주5일 근무제’가 실시된다. 먼 훗날의 일처럼 느껴지던 ‘주5일 근무제’가 몇 개월 후면 국내 대부분의 사업장에 도입되는 것이다. 이 책은 근로기준법 개정 법률을 토대로 개별기업 차원에서... ‘주5일 근무제’ 실시에 따른 노사 양측의 필독서! 지난 8월 국회가 ‘주5일 근무제’ 법안을 통과함에 따라 1,000명 이상 대기업은 내년 7월, 300명 이상 기업은 2005년 7월부터 ‘주5일 근무제’를 시행한다는 보도가 있었다. 그러나 지난 10월 28일 노동부가 입법 예고한 새 시행령에 따르면, 근로자 수에 관계없이 내년 1월부터 ‘주5일 근무제’가 실시된다. 먼 훗날의 일처럼 느껴지던 ‘주5일 근무제’가 몇 개월 후면 국내 대부분의 사업장에 도입되는 것이다. 이 책은 근로기준법 개정 법률을 토대로 개별기업 차원에서 다루어야 할 인사노무 체크포인트를 점검하고 노사간에 제기될 수 있는 쟁점들을 하나하나 분석하여, 그 효과와 대안을 갖는 데 도움이 되도록 집필되었다. 근로시간 단축을 추진하는 과정에서 무엇보다 회사 내부 구성원, 특히 노조의 의견을 사전에 충분히 수렴해야 한다. 아울러 고객이나 거래처 등 외부 관계자들의 이해와 협조도 구해야 한다. 철저한 내용검토와 충분한 논의절차를 거쳐 출발할 때 비로소 근로시간 단축이 기업의 경쟁력을 떨어뜨리지 않고 근로자의 삶의 질을 높이는 계기가 될 수 있다. ♧ 저자 소개 지은이 한국근로기준협회 근로시간단축지원센터 고진수 한양대 대학원 경제학과 박사과정 수료 한국근로기준협회 근로시간단축지원센터 소장 송창규 고려대 대학원 경영학과 박사과정 수료 한국근로기준협회 HR지원본부장 이강성 서울대 대학원 경영학과(경영학 박사) 삼육대 경영학과 교수 이승길 성균관대 대학원 법학과(법학 박사) 한국경총 노동경제연구원 노동법제실장 양승철 삼육대 경영학과 한국근로기준협회 팀장

목차
-법령 해설 및 설계 편-
제1부 근로시간 단축의 논의배경과 효과
제1장 근로시간 단축의 논의배경과 효과
제2장 근로시간 단축의 효과
제2부 근로시간 단축과 인사노무관리
제1장 주40시간 근무제의 의의
제2장 소정근로시간 및 주휴일 조정
제3장 연장근로 할증률 및 할증임금 조정
제4장 임금보전과 임금조정
제5장 연월차휴가ㆍ생리휴가 등 휴가조정과 휴가사용 촉진방법
제6장 연장근로상한 조정과 교대제 변경
제7장 탄력적 근로시간제의 단위기간 확대
제8장 특수근로자의 근로시간 단축 적용문제
제3부 시행일정 및 추진조직과 절차
제1장 주40시간 근무제 시행일정
제2장 추진조직과 절차
제3장 취업규칙 변경
제4부 근로시간 단축 사후조치
제1장 생산성 향상방안
제2장 노동강도 강화 불만해소 및 생산성 향상의 성과환원
-사례 편-
제1부 인사노무관리
제1장 소정근로시간과 주휴일 조정
제2장 초과근로시간 제한
제3장 유급휴가 사용촉진
제4장 교대제
제5장 생산성 향상방안(1) 근로시간 관리제도
제6장 생산성 향상방안(2) 근무형태 개편
제7장 생산성 향상방안(3) 업무혁신
제2부 추진조직과 추진과정
제3부 규정(취업규칙, 노사합의문)
제1장 취업규칙
제2장 규정
제3장 노사합의문