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반디앤루니스 리뷰

“나도 내가 뭘 하고 싶은지 모르겠어”
매일 뭐 해서 먹고살지 고민하는 어른을 위한 해답서

흔히 진로에 대한 고민은 청소년 시기에 하는 것이라 생각한다. 하지만 계속되는 취업난과 불안정한 고용환경은 우리에게 진로를 생각해볼 시간을 주지 않는다. 당장 취업이 잘 되는 대학교와 전공학과에 들어가고자 공부하고, 취업을 준비하면서는 스펙 쌓느라 바쁘다. 취업 관문을 뚫고 어렵사리 들어간 직장에서 자신과 맞는 일을 하면 다행이지만, 그렇지 않은 사람들이 대다수다. 결국 내게 맞는 직무를 찾아 여기저기 중고 신입으로 면접을 보러 다닌다.
자신이 어떤 일과 잘 맞고 흥미 있어 하는지 제대로 알지 못하면 원하지 않는 전공을 선택하거나 기존에 쌓았던 커리어가 물거품이 되기 쉽다. 이 책은 뭘 하며 먹고살아야 할지 더 이상 방황하지 않고 인생 직업을 찾을 수 있도록 이에 필요한 개념과 사례를 들어 알려준다. 또한 꼭 가고 싶은 직장을 만났을 때 면접관에게 돋보일 수 있는 다양한 스킬들을 소개한다. 인생의 방황을 끝낼 수 있는 기회를 이 책과 함께 붙잡길 바란다.

출판사 리뷰

“어른도 진로 고민합니다!” 인사 전문가가 알려주는 직업？진로 설계 방법 우리는 그동안 대학 진학만을 목표로 쉴 새 없이 앞만 보며 달려왔다. 자신의 적성이나 흥미와는 무관한 전공을 선택하고, 대학 생활 내내 전공에 대해 고민하기도 한다. 그러나 이를 해결하지 못한 채 안정적인 직장이나 대기업에 들어가고자 스펙 쌓기에 여념이 없다. 이렇게 직장에 들어가고 나서 맞지 않는 직무에 힘들어하며 결국 그만둬야 하나 고민이 시작된다. 18년 경력의 인사 전문가인 저자는 수백 명의 청소년을 대상으로 몇 년간 진로교육을 진행하며 이것이 성인에게도 필요하다는 것을 절감했다. 이 책은 미래에 어떻게 살 것인가 고민하는 대학생과 취업 준비생들, 하는 일이 맞지 않아 새로운 진로를 고민하는 직장인들에게 직업 선택의 기준점을 제공할 것이다. 1장에서는 이미 직장을 다니고 있는 성인들도 왜 계속 진로를 고민하는지 설명하며, 갈수록 심화되는 취업난과 실업률에 일단 직장부터 구했던 결과가 얼마나 안타까운지 보여준다. 2, 3장에서는 자신이 어떤 사람인지 DISC, MBTI 등의 검사를 통해 흥미와 성향을 파악하도록 한다. 또한 미래일기, 버킷리스트 작성 등 인생에서 자신이 꼭 이루고자 하는 목표를 찾아 자신에게 맞는 행복한 삶이 무엇인지 발견하도록 돕는다. 4장에서는 다양한 직업군을 소개해 앞 장에서 발견했던 자신의 흥미와 삶의 목표에 맞는 직업을 찾도록 돕는다. 5, 6장에서는 저자가 그동안 만났던 지원자들과 직장인들을 토대로 실제 기업이 추구하는 인재상과 면접관들의 마음을 사로잡을 수 있는 스킬을 알려준다. 우리는 매 순간 진로에 대해 고민하고, 선택하고, 또 후회한다. 이제는 과거의 당신이 해왔던 선택의 방법을 버리고 자신이 원하는 것, 그리고 잘할 수 있는 것이 무엇인지 고민하며 보다 행복한 인생을 꿈꾸길 바란다. 이 책이 그 고민에 해답을 줄 수 있을 것이다.

2019년 취업 포털 ‘사람인’이 조사한 바에 따르면 구직자 10명 중 4명 이상이 전공과 무관한 직무를 준비하고 있는 것으로 조사됐다. 그래서일까? 특수 직무를 제외하고는 공채 신입사원 지원자 중 대다수는 전공과 무관하게 지원하는 이들이다. 그들에게 왜 전공과 무관한 직무에 지원했는지 물어보면, ‘전공 분야가 아닌 일이 하고 싶어서’라는 답변이 가장 많다. 두 번째로는 ‘빨리 취업을 해야 해서’라는 답변이 뒤를 잇는다. 어쩌면 이 책을 읽고 있는 당신도 이미 대학을 졸업했거나 졸업을 앞두고 진로에 대한 고민이 많은 분일 가능성이 높을 것이다. _ p.22

우리가 왜 직업을 가져야 하는지 한번 생각해보자. 직업을 통해 돈을 벌기 위해서일 수도 있고, 누군가로부터 인정을 받기 위해서일 수도 있고, 자신의 가치를 실현하기 위해서일 수도 있다. 결국 돈, 인정, 가치 실현을 통해 우리가 궁극적으로 얻고 싶은 것은 행복해지고 싶은 욕구를 충족하는 것이다. 불행해지기 위해서 직업을 선택하고 일을 하는 사람은 없기 때문이다. 즉 직업 선택의 궁극적 가치는 행복해지기 위해서이고, 직업 선택은 행복을 이루기 위한 수단적 가치가 되는 것이다. 따라서 적합한 직업을 선택하기 위해서는 단순히 적성과 흥미라는 관점에서만 직업을 바라볼 것이 아니라, 수단적 가치로서의 직업 가치를 알아보는 것도 중요하다. _ p.57

면접 과정에서 하는 가장 흔한 질문 중 하나는 “만약 우리 회사에 입사한다면 5년 혹은 10년 뒤에 당신은 어떤 모습일 것 같습니까?”라는 질문이다. 하지만 이 흔하고 전통적인 질문에 똑 부러지게 대답하는 면접자는 많지 않다. 질문의 의도는 면접관마다 여러 가지로 다를 수 있겠지만, 나는 ‘현재 자신의 강점과 약점을 정확하게 파악하고 현실성에 기반하여 커리어 플랜을 명확하게 가지고 있는가?’에 초점을 두고 질문을 한다. 그러나 대부분의 면접자들은 지원한 회사에 합격하는 것 이외에는 그 후에 무엇이 되고 싶은지 뚜렷한 생각이 없거나, 설령 있다고 해도 구체적이지 못한 경우가 대부분이다. _ p.115

직업을 선택할 때에는 상위 단위의 직업 분류표를 통해 원하는 분야를 먼저 선택하고, 단계를 좁혀가면서 세부 단위의 다양한 직업을 탐색해야 한다. 그렇지 않고 막연하게 “홍보담당자가 될까?” 또는 “인사담당자가 될까?”와 같이 이미 알고 있던 몇몇 직업 중에서 고민한다면 직업 선택의 폭을 너무 좁히는 결과를 가져올 수 있다. 또 그 결과 자신에게 적합한 직업을 선택하지 못하는 상황도 발생한다. _ p.155

마지막 소감을 말할 때 일반적인 지원자들은 “조직문화가 잘 갖추어진 귀사의 일원이 되어 자부심과 긍지를 느끼며 열심히 일하겠습니다”라고 말한다. 하지만 자존감이 높은 후보자들은 “지금보다 더 좋은 기업이 될 수 있도록 열심히 일하겠습니다”라고 이야기한다. 어떤 차이가 있을까? 앞서 답변한 면접자는 회사의 조직문화가 자신이 기대했던 것과 차이가 있거나, 자신이 기대하는 것을 회사가 제공해주지 않을 경우 불평과 불만을 가질 확률이 높다. 반면 두 번
째 답변을 한 자존감이 높은 면접자는 입사 후에 자신이 어떤 일을 해야 하는지에 초점을 맞추는 경우가 많다. _ p.224

프롤로그_성인도 진로교육이 필요하다!

1장 왜 지금, 성인에게 진로교육이 필요한가?
대한민국 성인에게는 너무나 낯선 진로교육
이 세상 어디에도 직원을 위한 회사는 없다
면접에 합격한 그다음은 어떻게 할 것인가?
카카오뱅크 직원은 은행원일까, IT기업 직원일까?
SKY 중도 탈락자가 해마다 천 명이 넘는다고 ?

2장 내 안의 나를 찾아서
인류의 절반이 선생님, 운동선수, 과학자?
직업가치 매트릭스로 내게 적합한 직업을 찾아라
묘비명 작성으로 소망하는 삶 파악하기
행복한 성공을 위한 4가지 자세
DISC 성격유형검사로 자신에 대해 정확히 이해하기
MBTI 성격유형검사로 본인의 기질 파악하기
다중지능검사로 나의 강점지능을 찾아라
홀랜드 검사로 직업 흥미 알아보기

3장 비전과 생애설계 전략을 세워라
내 꿈을 실현해줄 비전 설계하기
비전 시각화하기
상상한 미래를 현실로 만들어주는 미래일기 쓰기
죽기 전에 정말 하고 싶은 버킷리스트 작성하기
과거, 현재, 미래를 담은 인생 그래프 작성하기
주변 사람에게 비전 선언하기
성공법칙: 성공 \u003d P(Plan)+D(Do)+S(See)

4장 나에게 딱 맞는 직업 탐색의 노하우
다양한 직업 세계를 탐색하라
독서를 통해 성공한 이들의 노하우를 전수받아라
영화를 통한 진로 탐색
경험을 통한 직업 탐색
직업에서의 성공은 결코 행운이 아니다
미래를 이끌어갈 유망산업을 파악하라
‘창직’으로 직업 선택의 한계를 뛰어넘어라

5장 HR 전문가가 알려주는 꼭 뽑고 싶은 인재의 조건
첫인상이 좋은 인재
자신을 누구보다 잘 알고 있는 인재
기업의 인재상에 부합하는 인재
자존감이 높은 인재
해당 직무에 대한 전문지식을 갖춘 인재

6장 면접관의 마음을 사로잡는 자기관리 스킬
습관 관리로 역량을 업그레이드하라
우선순위로 시간을 관리하라
긍정적으로 자기 감정을 관리하라
스펙보다 강력한 인맥을 관리하라
성공하고 싶다면 경력부터 관리하라

참고문헌