• 사회/정치/법률 > 사회학 > 사회학 일반

출판사 리뷰

기업에 입사했다면 먼저 '업무 매뉴얼'을 익혀야 한다. 그다음 '기업의 문화'를 파악하라. 그러나 안타깝게도 기업의 문화는 보통 문서화 되어있지 않다. 그러면 어떻게 파악할 수 있을까? 이런 방법을 추천한다. 리더를 파악하라! _P33 1-1 규칙을 지킨다 (Rule) 中 2차 산업시대에는 1차 산업시대의 대량생산을 기반으로 조직이 거대화된다. 물건이 많이 생산되고 생산되는 대로 팔려나간다. 팔리지 않으면 배에 실어서 다른 나라로 가져가면 된다. 많은 물건이 팔리고, 많은 재료를 구매해야 하므로 '재무'라는 개념이 중요시된다. 당연히 이 시기에 은행업이 본격화되었다. 대량생산 공장을 돌리기 위해 직원은 점점 늘어났다. 필요한 생산인력을 잘 뽑아야 했다. '인사'부서가 강화되었다. _P44 1-2 배우려는 자세를 유지한다. 中 1%의 내 노력이 최종적으로 어떤 결과물을 내게 선사할지 나는 알 수 없다. 하지만 한 가지 분명히 알고 있는 것은 내가 과거 15년간 계속해 온 1% 노력이 지금의 내 모습을 만들었다는 사실이다. 그때 보다는 훨씬 더 감사가 많아진 것 같고, 삶도 더 행복해 진 것 같다. 한 가지 재미있는 것은, 내가 얻은 대부분은 내가 처음부터 계획해서 만든 것들이 아니라는 사실이다. 1% 노력을 끊임없이 이어가다 보니, 이를 지켜보시던 분들이 그냥 선물로 내게 주신 것들이 대부분이다. 1%가 99%를 끌어당긴 것 같다. _P66 99%의 운과 1%의 노력 中 왜 관심을 갖는 것이 기본입니까? >>> 사람들이 모인 조직의 기본이라고 생각한다. 예를 들어보겠다. 만약 부부가 함께 사는 데 사이가 좋지 않을 때 나타나는 증상은 무엇일까? 그렇다, 무관심이다. 서로에게 무관심한 부부가 좋은 성과를 낼 수 있을까? 뭐 아이들의 육아라든가, 집을 산다든가 하는 목표를 달성하기 힘들다. 서로에게 관심이 없으니 목표를 공유하고 조율할 방법이 없기 때문이다. _P73 2-1 관심을 갖는다 中 임원이라 불리는 사람들 스스럼없이 회사에서 쓰레기를 줍고, 흐트러진 스테이플러를 바로 돌려놓는 사람을 우리는 ‘임원’이라 부른다. 상무님이 전무님이 왜 그러냐고? 회사를 사랑하는 사람이니까 기꺼이 그럴 수 있다. 회사를 사랑하는 사람이니까 그 직위까지 올라간 것이다. 높은 곳에 오르고 싶으면, 기꺼이 낮은 역할을 할 수 있어야 한다. _P83 2-2 낮은 역할을 찾아간다 中

기업에 입사했다면 먼저 '업무 매뉴얼'을 익혀야 한다. 그다음 '기업의 문화'를 파악하라. 그러나 안타깝게도 기업의 문화는 보통 문서화 되어있지 않다. 그러면 어떻게 파악할 수 있을까? 이런 방법을 추천한다.
리더를 파악하라!
_P33 1-1 규칙을 지킨다 (Rule) 中

2차 산업시대에는 1차 산업시대의 대량생산을 기반으로 조직이 거대화된다. 물건이 많이 생산되고 생산되는 대로 팔려나간다. 팔리지 않으면 배에 실어서 다른 나라로 가져가면 된다. 많은 물건이 팔리고, 많은 재료를 구매해야 하므로 '재무'라는 개념이 중요시된다. 당연히 이 시기에 은행업이 본격화되었다. 대량생산 공장을 돌리기 위해 직원은 점점 늘어났다. 필요한 생산인력을 잘 뽑아야 했다. '인사'부서가 강화되었다.
_P44 1-2 배우려는 자세를 유지한다. 中


1%의 내 노력이 최종적으로 어떤 결과물을 내게 선사할지 나는 알 수 없다. 하지만 한 가지 분명히 알고 있는 것은 내가 과거 15년간 계속해 온 1% 노력이 지금의 내 모습을 만들었다는 사실이다. 그때 보다는 훨씬 더 감사가 많아진 것 같고, 삶도 더 행복해 진 것 같다. 한 가지 재미있는 것은, 내가 얻은 대부분은 내가 처음부터 계획해서 만든 것들이 아니라는 사실이다. 1% 노력을 끊임없이 이어가다 보니, 이를 지켜보시던 분들이 그냥 선물로 내게 주신 것들이 대부분이다. 1%가 99%를 끌어당긴 것 같다.
_P66 99%의 운과 1%의 노력 中

왜 관심을 갖는 것이 기본입니까?
>>> 사람들이 모인 조직의 기본이라고 생각한다. 예를 들어보겠다. 만약 부부가 함께 사는 데 사이가 좋지 않을 때 나타나는 증상은 무엇일까? 그렇다, 무관심이다. 서로에게 무관심한 부부가 좋은 성과를 낼 수 있을까? 뭐 아이들의 육아라든가, 집을 산다든가 하는 목표를 달성하기 힘들다. 서로에게 관심이 없으니 목표를 공유하고 조율할 방법이 없기 때문이다.
_P73 2-1 관심을 갖는다 中


임원이라 불리는 사람들

스스럼없이 회사에서 쓰레기를 줍고, 흐트러진 스테이플러를 바로 돌려놓는 사람을 우리는 ‘임원’이라 부른다. 상무님이 전무님이 왜 그러냐고? 회사를 사랑하는 사람이니까 기꺼이 그럴 수 있다. 회사를 사랑하는 사람이니까 그 직위까지 올라간 것이다. 높은 곳에 오르고 싶으면, 기꺼이 낮은 역할을 할 수 있어야 한다.
_P83 2-2 낮은 역할을 찾아간다 中


13．검색어 등 기타사항 : #기본 /개정증보판

들어가며

제1장 발전한다
1-1 규칙을 지킨다
1-2 배우려는 자세를 유지한다
1-3 능동적으로 움직인다

제2장 함께한다
2-1 관심을 갖는다
2-2 낮은 역할을 찾아간다
2-3 시간을 지킨다

제3장 공감한다
3-1 대우받고 싶은 대로, 타인을 대한다
3-2 말조심 한다
3-3 타인을 돕는다

+1
하나를 더 생각한다/행동한다

마치며