• 자기계발 > 성공/처세 > 인생처세술

2017/5 경제/경영 62위 | 현재 경제/경영 62위 |

2017/7 주요일간지 추천도서

“여성 리더십, 사람들과 상생을 기본으로”


21세기 지식정보화 사회는 세상을 급변하게 만들고 있다. 글로벌화의 거센 물결과 급속한 기술의 변화 속에서 경쟁이 치열해지고 있으며, 우리나라는 경제 성장 둔화와 함께 불경기가 지속되고 있다.
근대사회가 되면서 세계의 성장과 발달은 주로 남성들에 의해 주도되어 왔다. 강력한 카리스마 리더십을 중심으로 조직의 통솔을 통해 기업의 효율성을 높이는데 중점을 두다 보니 사회는 성장할 수 있었다. 그러나 사회의 변화는 남성들의 카리스마 지도력이 각광받던 전통 산업의 경제 구조와는 다르게 현대는 정보의 확산과 기술의 급격한 발전으로 전과 다른 산업 구조가 생성되고 있으며, 사람들의 조직에 대한 가치관에서도 큰 변화를 가져왔다. 따라서 사회를 성장시켜 오던 전통적인 관습과 통제 체계는 더 이상 새로운 시대를 이끌지 못하고 있다. 뿐만 아니라 창의적이고 협업을 중시하는 새로운 시대에서 더 이상 일방적인 지시와 통제는 사회발전을 저해하게 되어 새로운 리더십을 필요로 하게 되었다.
조직 변화에 비효율적으로 반응하는 남성 리더들보다는 특유의 유연성과 협상 능력으로 사람과 사람, 조직과 조직을 엮어내는 데 뛰어난 능력을 발휘하는 여성 리더들이 주목을 받고 있다.
여성 리더의 섬세함과 소통 능력은 남녀평등 또는 여성 상위를 내세우는 시대의 흐름에서 중요한 요소로 작용한다.
우리나라는 1970년대 말까지 정치나 경제에 종사하는 여성이 매우 적었는데, 그 이유는 그동안 권위주의적이고 가부장적인 한국의 문화가 여성들의 사회진출을 가로막는 장벽의 역할을 해왔기 때문이다. 그러나 현재는 경제 활동 여성 인구의 전폭적인 증가와 함께 공무원과 같은 공직에 대한 여성의 합격률이 50퍼센트를 넘나드는 현상과 유능한 여성 CEO, 여성 국회의원, 여성 대통령을 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 이는 타인 지향적이고 감성과 개방적 마인드를 기본으로 한 여성 리더십이 떠오르고 있다는 증거이다. 그러나 세계의 절반이 여성인데 비해 여성 지도자들을 턱없이 부족한 것이 현실이다.
경영학자 피터 드러커는 21세기를‘여성의 세기’로 단언했다. 그의 말대로 활발하게 사회 활동을 하는 여성들을 세계 곳곳에서 어렵지 않게 발견할 수 있으며, 앞으로 더 많은 여성들이 사회 활동에 참여하게 될 것이다. 단순한 사회 참여를 넘어서 정치, 경영, 경제, 문화 등의 많은 분야에서 전과 다르게 여성 리더들의 활약이 눈에 띄게 될 것이다. 그들이 여성 리더로 성장하게 된 배경에는 사회 곳곳에서 요구하고 있는‘여성 리더십’을 가지고 있기 때문이다. 여성 리더십은 사람들과 상생을 기본으로 보다 개인 간의 관계와 상대방에 대한 배려를 중요시 여긴다는 점에서 남성 리더십과 비교된다.
특히 조직이 민주적이고 자율적인 환경으로 변하고 있으며 예술성, 감성, 창조성과 같은 여성적 특성이 지식 정보화 사회에서는 여성의 사회적 참여를 가능하게 하고 있다.
이 책은 여성 리더십의 개념 정의로부터 여성 리더의 장점과 여성 리더가 되는 방법을 다루고 있다. 부디 이 책을 통해서 남들로부터 존경받는 여성 리더가 되기를 바란다.
지은이 신경숙

제1장 미래를 이끌 여성 리더십

1. 여성 리더십이란 무엇인가? / 14
2. 여성 리더십의 필요성 / 17
3. 여성에게 필요한 리더십 유형 / 20
4. 여성 리더의 장점 / 26
5. 여성 리더에게 꼭 필요한 변화와 혁신 / 30
6. 여성 리더십은 효과적이어야 한다 / 34
7. 강인한 여성 리더를 원한다 / 37
8. 여성 리더의 필수 조건 트렌드 / 42
9. 여성 리더는 태어나는 것이 아니라 만들어진다 / 46



제2장 여성 리더의 필수 조건

1. 여성 리더는 수평적이어야 한다 / 52
2. 여성 리더는 개방적이어야 한다 / 56
3. 여성 리더는 경청할 줄 알아야 한다 / 59
4. 여성 리더는 엄마 같은 포용력이 있어야 한다 / 62
5. 여성 리더는 배려할 줄 알아야 한다 / 65
6. 여성 리더는 솔선수범해야 한다 / 69
7. 여성 리더는 사회에 봉사할 줄 알아야 한다 / 72
8. 여성 리더는 부하 직원들과 같이 식사할 줄 알아야 한다 / 75
9. 여성 리더는 경조사를 잘 챙길 줄 알아야 한다 / 78



제3장 여성 리더의 기본 비전

1. 비전이 있어야 인생이 행복하다 / 82
2. 비전 없는 사람이 가장 불쌍한 사람이다 / 86
3. 비전을 가져야 여성 리더가 될 수 있다 / 89
4. 비전이 커야 성공도 크다 / 92
5. 비전은 포기하지만 않으면 꼭 실현된다 / 96
6. 어려움을 두려워하지 말라 / 99
7. 긍정의 힘이 비전을 실현한다 / 102
8. 비전은 전략이 있어야 실현된다 / 104


제4장 여성 리더가 가져야 할 소통

1. 스피치는 여성 리더십을 더욱 돋보이게 하는 마술이다 / 110
2.‘노’를‘예스’로 바꾸는 감성 스피치 / 114
3. 준비는 성공하는 스피치를 만들어 준다 / 117
4. 상대방의 동의를 일으키는 소통 방법 / 123
5. 요청과 거절에도 매너가 필요하다 / 126
6. 칭찬의 힘은 불가능을 가능하게 한다 / 130
7. 인맥을 넓혀주는 소통 방법 / 132
8. 스피치에 대한 공포감 해결이 성공의 시작이다 / 134




제5장 여성 리더의 인생을 결정하는 인맥 관리


1. 인맥이 성공의 시작이다 / 140
2. 성공하려면 공존지수를 높여라 / 143
3. 좋은 인맥은 인생을 바꿔준다 / 145
4. 좋은 이미지가 인맥을 만든다 / 148
5. 많은 친구를 사귀기보다 1명의 적을 만들지 말라 / 151
6. 천 명의 인맥보다는 한 명의 코치를 만들어라 / 153
7. 좋은 인연은 상대방을 감동시키는 데서 시작한다 / 156
8. 좋은 인맥을 맺기 위한 노하우 / 159



제6장 여성 리더로서 윤리 경영

1. 왜 윤리 경영이 필요한가? / 166
2. 윤리 의식이 없으면 성공도 없다 / 169
3. 윤리에는 왕도가 없다 / 172
4. 돈, 명예, 권력 하나만을 선택하라 / 175
5. 도덕지수(Moral Quotient)를 높여야 한다 / 178
6. 성공을 위한 자신만의 윤리 선언이 필요하다 / 182



제7장 여성 리더에게 꼭 필요한 도전

1. 도전은 아름답다 / 186
2. 세상은 용감한 사람들의 것이다 / 190
3. 도전하려면 호기심이 많아야 한다 / 194
4. 도전의 원동력은 열정이다 / 198
5. 도전에는 불가능이 없다 / 201
6. 성공은 도전에 비례한다 / 204
7. 도전은 고독하다 / 207
8. 최고가 아니면 최초에 도전하라 / 210


제8장 여성 리더로 성공하기 위한 경력 관리

1. 성공은 경력 관리와 비례한다 / 214
2. 여성 리더의 키워드 멀티 플레이어형 인간 / 217
3. 여성 리더가 되기 위해서는 공부해야 한다 / 220
4. 여성 리더를 위한 경력 관리 / 223
5. 커리어를 높이는데 적성은 중요하지 않다 / 225



제9장 여성 리더의 시간 관리

1. 우리가 진정으로 시간을 아끼며 살아야 할 이유 / 230
2. 성공에는 시간 관리가 생명이다 / 233
3. 성공하는 사람은 빨라야 한다 / 237
4. 급할수록 돌아가라 / 240
5. 성공한 사람들은 바쁘다는 이야기를 하지 않는다 / 242
6. 시간은 돈이다 / 245
7. 시간을 잘 관리하면 성공이 보인다 / 248



제10장 여성 리더의 인생을 바꾸는 이미지 메이킹

1. 이미지가 좋으면 인생이 달라진다 / 258
2. 첫인상이 좋아야 결과도 좋다 / 261
3. 좋은 인상은 마음에서부터 시작된다 / 263
4. 외모보다는 표정에 투자하라 / 267
5. 이미지 메이킹에도 전략이 있다 / 269