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출판사 리뷰

목차
제1장 슈퍼비전의 역사적 재고
전통적 정의
법적 정의
행정적 정의
임상적 정의
실제적 정의
제2장 슈퍼비전의 임상적 정의
슈퍼비전의 통합적 정의
슈퍼비전의 4가지 초점
요약
제3장 슈퍼바이저를 위한 리더십 원칙
리더십, 관리 그리고 슈퍼비전
신 조직환경
신 조직환경에서의 리더십 능력
봉사적 리더십
이해 당사자
신 작업환경
실천하기
제4장 효과적인 임상 슈퍼바이저의 특성
두 가지 필수적인 자질
학습목표
제5장 임상 슈퍼비전 모델의 구축
모델의 청사진
철학 기반
서술 차원
발달 단계
환경 요인
역사적 관점에서의 통합모델
제6장 슈퍼비전에 대한 발달적 접근
발달적 접근의 근원
슈퍼비전의 발달 모형: 개요
Stoltenberg와 Delworth의 통합발달적 접근법
발달적 관점의 적용
제7장 정신역동모델
슈퍼비전에 대한 정신역동적 정의
정신역동 슈퍼비전의 방법
슈퍼비전을 받을 대상 내담자 선정
정신역동적 관점에서의 카운슬러 발달
정신역동적 슈퍼비전의 현재 경향
제8장 기술모델
기본 원리
슈퍼비전의 방법
직무중심모델
제9장 가족치료모델
체계이론
구조적 슈퍼비전
전략적 슈퍼비전
슈퍼비전에 있어서 가족치료의 공헌
제10장 알코올중독, 약물남용 분야를 위한 임상 슈퍼비전의 통합모델
약물남용이란 무엇인가
회복의 12단계
미네소타 치료모델
통합모델의 철학 기반
서술 차원
임상 슈퍼비전의 새 통합모델
제11장 슈퍼비전 계약
첫 회기를 위한 의제
슈퍼바이지 알아 가기
슈퍼비전의 목표
개인역량개발계획
슈퍼비전 학습 환경에 대한 평가
제12장 슈퍼비전의 기본 기법
슈퍼비전의 내용
관찰 방법
특수한 슈퍼비전 환경
사례 발표
사례 개념화
역할극, 역할모델링, 시범
피드백과 개입
슈퍼비전 내용
제13장 평가와 피드백
기술 수준 결정하기
불안 다루기
평가표준: 편견 극복하기
유용한 피드백을 위한 지침
카운슬러 해고하기
카운슬러 평가를 위한 도구
슈퍼바이저 평가를 위한 도구
제14장 혁신적인 슈퍼비전 기법
슈퍼비전을 위한 자료로서의 철학
효과적인 질문
해결중심 슈퍼비전
실제 장면에서의 슈퍼비전
슈퍼바이저 역할 맡기
제15장 윤리적, 법적 문제
이중관계
전문적 신뢰성
평가
존중
고지된 동의
비밀보장
슈퍼바이지의 윤리
슈퍼바이저의 법적 책임
새로운 윤리적, 법적 문제
제16장 슈퍼비전의 특별한 이슈들
상황적 요소
슈퍼비전에서 성별 요인
슈퍼비전에서 민족성 요소
체제 내에서 작업하기
저항적 카운슬러: 연령과 회복의 이슈 _
손상된 카운슬러
계속 확장되는 상황
제17장 미래를 향한 새로운 길
예측
결론
- 부록 1: 슈퍼바이저의 자격
- 부록 2: 임상 슈퍼비전 역할 설계 연구
- 부록 3: 임상 슈퍼바이저로서의 준비도 평가
- 부록 4: 슈퍼바이저로서의 준비도 결정
- 부록 5: 슈퍼바이저에 대한 카운슬러 평가
- 부록 6: 카운슬러에 대한 평가
- 부록 7: 개인역량개발계획
- 부록 8: 소시오그램의 사용
- 부록 9: 사례 제시를 위한 개관
- 부록 10: 카운슬러 사정 양식