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반디앤루니스 리뷰

여성이 조직에서 남성과 똑같은 일을 하고도 승진이나 기회 부여 및 임금 인상 등에서 불공정한 대우를 받고 있지는 않는지를 알아보는 것은 의미 있는 일이다. 이것은 여성이 감정적으로 자신이 차별을 겪는다고 느끼는 문제와는 다른 관점이다. 조직 구성원은 누구나 조직의 공정한 잣대로 평가되어져야 하고 보상받아야 한다. 물론 조직이라는 구성체가 사람들로 구성되어 있다보니 항상 합리적인 결정만을 내릴 수는 없는 것이 사실이다. 그러나 여성이라는 이유로 불공정한 대우를 받는 다는 것은 옳은 일이 아니다. 그리고 조직에서 여성이라는 이유로 불공정한 대우를 받게 된다면 그 원인은 무엇이고, 여성들은 어떻게 이를 극복해 가는지를 성-공정성(gender-equity) 판매라는 개념을 이용하여 실증적 연구를 통해 알아보고자 하였다. 성-공정성 이슈 판매라는 다소 생소한 개념을 한국의 실제 조직에서 어떻게 이루어지고 있는지 알아보고자 여러 책과 논문을 참고하면서 연구를 진행했다. 본 서에서는 조직 행동론 측면에서 이 개념을 정의하였다. 무엇보다 측정이 비교적 명쾌하게 이루어 질 수 있다는 점에서 앞으로 이 분야에 대한 더 많은 연구가 이루어지리라 기대해 본다.

출판사 리뷰

목차
제1장 서 론
제1절 문제 제기 및 연구의 목적
제2절 연구 방법 및 범위
제2장 이슈 판매 (issue selling)의 이론적 배경
제1절 이슈의 개념
제2절 이슈 판매의 개념
제3절 성-공정성 이슈(gender-equity issue)의 개념
제3장 성-공정성 이슈판매에 대한 연구
제1절 이슈 판매에 대한 연구
제2절 성-공정성 이슈 판매에 대한 연구
제3절 이슈 판매 의지의 선행변수에 대한 연구
제4절 이슈 판매 의지의 결과변수에 대한 연구
제4장 성-공정성 이슈 판매의 선행 변수 도출을 위한 탐색적 연구
제1절 연구 목적
제2절 연구 방법
제3절 연구 결과
제4절 토의 및 결론
제5장 성-공정성 이슈 판매 연구 모델 및 가설과 검증 결과
제1절 연구 모델과 가설 설정
제2절 연구 방법
제3절 연구 결과
제6장 종합 토의 및 결론
제1절 연구 결과 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 제언
참고문헌