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출판사 리뷰

출판사 서평 모든 행정현상을 체계적으로 이해?설명?예측하는 데 필요한 개념과 이론들을 정리하고자 하였다. 필자들이 집필했던 행정학 관련 논문들은 물론 기존 학자들의 논문들을 참고하여 활용하였으며 필자들이? 담당했던 강의내용도 정리하면서 새로운 이론이나 내용들을 추가하였다. 행정학의 이론 및 원리들을 7개 편으로 나누어 설명하고 있으며 각 편은 다음의 내용을 담고 있다. 제1편은 행정학의 기초이론으로서 공공행정의 개념과 관련영역과의 관계, 행정의 기능 및 행정과정, 시장실패와 정부실패, 행정학의 성립과 발전, 행정학의 접근방법... 모든 행정현상을 체계적으로 이해?설명?예측하는 데 필요한 개념과 이론들을 정리하고자 하였다. 필자들이 집필했던 행정학 관련 논문들은 물론 기존 학자들의 논문들을 참고하여 활용하였으며 필자들이 담당했던 강의내용도 정리하면서 새로운 이론이나 내용들을 추가하였다. 행정학의 이론 및 원리들을 7개 편으로 나누어 설명하고 있으며 각 편은 다음의 내용을 담고 있다. 제1편은 행정학의 기초이론으로서 공공행정의 개념과 관련영역과의 관계, 행정의 기능 및 행정과정, 시장실패와 정부실패, 행정학의 성립과 발전, 행정학의 접근방법, 후진국 행정문화의 특징 및 신생국 행정체제, 행정의 철학 및 규범을 비롯하여 관료제와 국가발전에서 관료제, 비교행정론, 발전행정론, 신행정론 등의 내용을 담고 있다. 제2편은 정책의 개념과 유형, 정책과정과 참여자, 정책의제의 설정이론, 무의사결정이론의 유형, 정책결정의 개념?유형?제약요인 및 정책결정의 모형, 정책의 집행?평가?종결 그리고 기획의 유형?과정 및 기획과 예산 등을 설명하고 있다. 제3편인 조직이론에서는 조직의 개념과 유형, 조직이론의 변천, 조직문화론, 조직의 원리, 조직의 목표, 조직효과성과 목표관리, 조직의 구조, 특수조직구조, 조직의 권력구조, 권위와 권한, 조직의 환경과 조직의 변동을 다루었다. 제4편은 행정관리론으로서 행정관리와 조정, 사무관리, 행정정보체계론, 전자정부, 정보정책, 조직의 인간관, 동기부여 및 의사전달, 리더십, 공공관계(행정PR), 주민참여와 정보공개 등의 내용을 다루고 있다. 제5편인 인사행정론은 인사행정과 중앙인사행정기관, 공직의 분류 및 적극적 인사행정, 채용, 능력발전, 사기앙양 방법, 충성과 정치적 중립, 신분보장 등의 내용을 포함하고 있다. 제6편인 재무행정론에서는 예산의 일반이론, 재무행정조직, 예산실의 기능, 예산의 결정이론, 신성과주의 및 총괄배정주의를 포함한 예산제도론, 예산의 편성?심의?집행?결산, 정부물품의 구매와 관리 등의 내용을 기술하고 있다. 제7편인 간접관리 및 행정의 통제와 개혁에서는 지방행정, 지방자치, 도시행정, 행정책임, 지방자치단체에 대한 행정통제, 옴부즈만 제도, 행정개혁의 이론 및 각국의 행정개혁 등을 다룬다. 본서는 행정학 전반에 걸친 내용을 쉽게 일별할 수 있도록 하였으며, 대학의 행정학도는 물론 행정학에 관심을 갖는 사회과학도 및 일반인들도 읽어볼 수 있도록 내용을 폭넓게 다루었다. 특히 행정고시를 비롯한 각종 국가고시는 물론이고 7급이나 9급 공무원시험을 준비하는 수험생들이 사용하기에도 용이하도록 편재하였다.

목차
제1편 행정학의 기초이론
1. 행정의 개념과 기능
제1절 공공행정의 개념과 관련영역과의 관계
제2절 행정의 기능과 행정과정
제3절 행정국가와 시장실패 및 정부실패
2. 행정학의 연구경향
제1절 행정학의 성립과 발전
제2절 행정학의 접근방법
3. 행정의 규범과 원리
제1절 행정문화
제2절 행정의 윤리
제3절 행정철학과 규범
4. 관료제와 국가발전
제1절 관 료 제
제2절 비교행정론
제3절 발전행정론
제4절 신행정론
제2편 정책 및 기획이론
1. 정책과 정책과정
제1절 정책의 개념과 유형
제2절 정책과정과 참여자
2. 정책의제의 설정
제1절 정책의제 설정의 의의와 주도집단
제2절 정책의제의 설정이론
3. 정책의 결정
제1절 정책결정의 기초개념
제2절 정책결정의 과정
제3절 정책결정에서의 갈등과 제약요인
제4절 정책결정의 모형
4. 정책의 집행과 평가
제1절 정책의 집행
제2절 정책의 평가
제3절 정책의 종결
5. 기 획
제1절 기획의 개념과 유형
제2절 기획의 과정
제3절 기획과 예산
제3편 조 직 이 론
1. 조직이론의 변천
제1절 조직의 개념과 유형
제2절 조직이론의 변천
제3절 조직문화론
2. 조직의 원리
제1절 부서편성, 계층제 및 전문화의 원리
제2절 명령통일·통솔범위의 원리
3. 조직의 목표
제1절 조직의 목표
제2절 조직효과성과 목표관리
4. 조직의 구조
제1절 조직의 구조변수
제2절 조직의 구조
제3절 특수 조직구조
5. 조직의 권력구조
제1절 공조직의 권력구조의 유형
제2절 행정적 권위와 권한위임
6. 조직의 환경과 변동
제1절 조직의 환경
제2절 조직의 변동(혁신, 발전, 동태화)
제4편 행정관리론
1. 행정관리
제1절 행정관리와 조정
제2절 조직의 인간관
제3절 동기부여, 의사전달 및 리더십
제4절 공공관계(행정PR)와 주민참여
2. 사무관리와 행정정보체계
제1절 사무관리
제2절 행정정보체계
제5편 인사행정론
1. 인사기관과 공직의 분류
제1절 인사행정과 중앙인사기관
제2절 공직의 분류(인사제도)
2. 채 용(임용)
제1절 신규임용
제2절 내부임용
3. 능력발전과 사기앙양
제1절 능력발전
제2절 사기앙양(Ⅰ): 보수와 편익
제3절 사기앙양(Ⅱ): 비물질적 방법
4. 행동규범
제1절 충성과 정치적 중립
제2절 신분보장
제6편 재무행정론
1. 예산의 일반이론
제1절 예산의 개념과 법적 기초
제2절 예산의 종류 및 분류
2. 예산제도론
제1절 예산결정이론
제2절 예산제도론
3. 예산의 과정
제1절 예산과정과 그 성격
제2절 예산의 과정
4. 정부물품의 구매와 관리
제1절 정부물품의 구매
제2절 정부물품의 관리
제7편 간접관리 및 행정의 통제와 개혁
1. 간접관리
제1절 지방자치
제2절 지방행정
제3절 도시행정
2. 행정통제
제1절 행정책임
제2절 행정통제의 유형
3. 행정개혁
제1절 행정개혁의 이론
제2절 각국의 행정개혁