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출판사 리뷰

출판사 서평 조직행동(organizational behavior)이란 조직 속에서의 인간의 행동을 의미한다. 즉 학문으로서의 조직행동론을 조직환경 속에서의 인간행동연구에 대한 행동과학의 개념 및 방법의 적용이다. 이러한 조?직행동론은 사기업 분야뿐만 아니라 공공조직 분야에도 적용될 수 있다는 점에서 종합과학적 성격을 띤 행정학의 한 학문 분야로도 인식될 수 있다. 따라서 본서는 기업조직뿐만 아니라 공공조직 및 준공공조직의 구성원들의 행동을 이해하고 개선시켜 나갈 수 있는 이론적 기초를 제공할 수 있다고 믿는다. 본서의 구성체계는 크게 개인행... 조직행동(organizational behavior)이란 조직 속에서의 인간의 행동을 의미한다. 즉 학문으로서의 조직행동론을 조직환경 속에서의 인간행동연구에 대한 행동과학의 개념 및 방법의 적용이다. 이러한 조직행동론은 사기업 분야뿐만 아니라 공공조직 분야에도 적용될 수 있다는 점에서 종합과학적 성격을 띤 행정학의 한 학문 분야로도 인식될 수 있다. 따라서 본서는 기업조직뿐만 아니라 공공조직 및 준공공조직의 구성원들의 행동을 이해하고 개선시켜 나갈 수 있는 이론적 기초를 제공할 수 있다고 믿는다. 본서의 구성체계는 크게 개인행동, 집단행동, 조직행동 차원으로 구분하였다. 우선 개인행동 차원에서는 개인차의 이해, 지각, 학습, 태도, 동기부여, 스트레스 관리, 창의성 개발 등을 다루었고, 기존의 “현대인간관계론”에서 포함시켰던 개인접촉과 면담부분을 삭제하였다. 집단행동 차원에서는 집단이론, 의사결정, 커뮤니케이션, 조직권력과 정치, 갈등관리, 리더십 등으로 구성하였다. 마지막으로 조직 전체적 차원에서는 조직문화, 조직변화, 조직설계, 자주적 관리와 경영참가, 조직개발을 포함시켜 다루었고, 조직과 환경과의 관계를 다룰 필요성이 있어 이를 새로 포함시켰다.

목차
001. [서 론]
002. 조직행동론의 기초 ..... (3)
003. 조직행동론의 전개과정 ..... (17)
004. [개 인 행 동]
005. 개인차(개인과 관리) ..... (43)
006. 지 각 ..... (71)
007. 학 습 ..... (85)
008. 태 도 ..... (99)
009. 동기부여의 이론과 실제 ..... (116)
010. 스트레스 관리와 카운슬링 ..... (165)
011. 창의성의 개발 ..... (199)
012. [집 단 행 동]
013. 직장과 집단 ..... (219)
014. 의사결정 ..... (246)
015. 커뮤티케이션 ..... (265)
016. 조직내 권력과 정치 ..... (286)
017. 갈등관리 ..... (312)
018. 리 더 십 ..... (339)
019. [조직체 행동]
020. 조직문화 ..... (381)
021. 조직의 변화(변화관리) ..... (431)
022. 조직설계 ..... (446)
023. 자주적 관리와 경영참가 .... (471)
024. 조직개발 ..... (493)
025. 조직환경 ..... (528)