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ISBN : 9791198345325 / 360쪽 / 468g / 152 x 225 (㎜)
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출판사 리뷰
[HR 레볼루션]
HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가
HR 레볼루션: 디지털 시대 HR의 전략적 변화와 미래 조직 대응 방법
HR 레볼루션: 디지털 기술과 HR 혁신의 새로운 기회의 발견과 대응
HR 레볼루션: 조직 문화 혁신과 유연하고 개방적인 HR접근 방법
‘HR 레볼루션’은 생성형 AI 시대, HR 혁신의 진정한 의미를 탐구하는 'HR 레볼루션'이 새로운 지평을 열었다. 이 책은 HR 전문가들의 현장 경험과 깊은 지식이 만나 형성된 집단지성의 결정체로, HR 분야의 변화를 주도하고자 하는 기업 CEO, 리더, 실무자에게 필수적인 가이드를 제공한다.
'HR 레볼루션'은 단순한 이론 소개를 넘어, 실질적인 HR 혁신의 방법을 보여준다. 열두 명의 HR 전문가가 모여 그들의 실제 경험과 사례를 공유하며, AI 시대의 HR 전략 방향과 일하는 방식의 혁신을 제시했다. 이 책은 생성형 AI가 요구하는 새로운 조직문화의 모델을 제시하고, 인재 채용과 유지, 리더와 조직 간의 갈등 해결, 그리고 효율성 향상을 위한 구체적인 방법론을 다루었다.
'HR 레볼루션'은 HR 분야에서의 실질적인 변화를 이끌어내는 데 초점을 맞추고 있으며, 1시간이 걸리는 일을 단 10분 만에 끝낼 수 있는 효율적인 방법을 제시한다. AI를 HR 영역에서 어떻게 효과적으로 활용할 수 있는지, 인재의 발굴, 보유, 개발을 위해 AI를 활용하는 실질적인 사례를 제시했다.
HR 분야의 핵심 이슈들을 다루는 'HR 레볼루션'은 AI와 HR의 접목 방법, HR 패러다임의 변화, 인재 채용과 교육의 혁신, 소통과 성과 관리, 그리고 조직문화 형성에 관한 심도 있는 분석과 해결책을 제공한다. 독자들은 이 책을 통해 생성형 AI 시대에 HR 혁신 변화를 주도해 나갈 수 있는 실질적인 가이드라인과 인사이트를 얻게 될 것이다. 'HR 레볼루션'은 빠르게 변화하는 경영환경에서 HR의 새로운 역할을 이해하고, 조직의 성공을 위한 혁신적인 전략을 수립하는 데 있어 보다 확대된 영역에서 필수적인 역할을 수행해 낼 것이다.
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- 저자 : 김기진 외공저
[HR레볼루션: 접근]
CHAPTER 1 디지털 시대의 HR 변화와 현대 조직의 대응 - 김기진
1.디지털 시대의 HR 변화와 동향
2.생성형 AI시대와 HR업무 효율성
3.디지털 변화를 받아들이는 HR의 자세
CHAPTER 2 HR의 과거와 현재 그리고 미래 - 한권수
1.과거의 HR 관리: 역사적 회고
2.현재의 HR 변화: 디지털 시대의 적응
3.미래의 HR 대응: 변화와 혁신을 위한 준비
4.HR 역할의 변화 및 재정립
5.HR 역할 재정립과 평가제도 개선
6.디지털 기술의 적극적 수용과 활용
[HR레볼루션: 제거]
CHAPTER 3 평가와 채용 레볼루션 - 박해룡
1.평가 레볼루션: 성과를 내는 도구 활용
2.채용 레볼루션: 현실적인 채용 변화의 대응
3.채용 레볼루션을 위한 방법 5가지
CHAPTER 4 교육 및 훈련 방식의 변화 - 조용민
1.기업 교육과 훈련 패러다임의 변화
2.전통적인 기업 교육 및 훈련 방식
3.현대 기업 교육 및 훈련 방식
4.효과적인 협업도구 활용과 팀 성과 극대화
CHAPTER 5 낡은 조직 문화의 변화 - 신유환
1.새로운 조직문화 구축을 향한 도전
2.유연성과 개방성 중심의 조직문화 구축
3.MZ세대와 함께 성장하는 리더십 구축과 실행
[HR레볼루션: 줄임]
CHAPTER 6 근로 문화 개선을 위한 유연근무제의 전략적 도입 - 한정민
1.유연근무제 활성화와 한국 근로 문화의 새로운 방향
2.야간 및 주말 근무에 대한 현대적 접근
3.유연근무제의 혁신과 근로 효율성 향상을 위한 기업 대응
4.다양성과 포용성에 의한 기업 문화의 혁신적 변화
CHAPTER 7 MZ세대의 회의와 보고문화 개선- 이환
1.보고 같은 회의와 회의 같은 보고
2.회의 기획자와 퍼실리테이터를 위한 운영 가이드
3.업무 환경 변화에 따른 생산적 회의 및 보고 문화 구축
CHAPTER 8 MZ세대의 창의성과 협업을 위한 공간 기획 전략 - 이환
1.직원의 업무 성과 향상을 위한 HR 주도 공간 개선
2.업무 형태에 따른 공간 분리로 향상되는 직무 성과
3.MZ세대 유치를 위한 오피스 공간 기획
4.창의성과 협업을 위한 공간 설계
5.디지털 아카이브 구축에 의한 공간 최적화
[HR레볼루션: 혁신]
CHAPTER 9 역량 모델링과 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축 - 최락구
1.직원 성장과 조직 성과 촉진을 위한 역량 모델링
2.역량 중심의 인재 개발 생태계 구축
3.조직의 성과와 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축
CHAPTER 10 코칭 프로그램을 통한 체계적 육성 - 최락구
1.조직 성장과 혁신을 위한 코칭 리더십
2.HRD 전문가(코치/퍼실리테이터/강사) 육성
3.조직간의 벽 해소 및 협력적 조직문화 구축
CHAPTER 11 디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법- 유병선
1.VUCA 시대에 적응하는 조직 리더십
2.디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법
3.빠른 의사결정과 유연한 조직 문화 형성
[HR레볼루션: 도전]
CHAPTER 12 주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현- 유병선
1.MZ세대와 함께 성장하는 SEA 리더십
2.주 35시간 근무제와 직원 만족도 향상을 위한 혁신
3.주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현
CHAPTER 13 ESG를 통한 조직 문화 혁신의 전략적 접근 - 박동국
1.지속가능성을 위한 ESG기반의 HR혁신
2. ESG 기반의 조직문화
3. 지속가능성을 위한 HR 혁신
CHAPTER 14 진정한 비즈니스 파트너 HR - 박호진1.HR 역할의 중요성에 대한 인식 전환
2.진정한 비즈니스 파트너 HR
3.HR역할의 레볼루션
CHAPTER 15 전략적 파트너로서의 HR - 신유환
1.기업 비전 실현을 위한 HR의 전략적 접근
2.기업 변화에 대응하는 유연한 HR 전략
3.HR의 미래를 위한 도전과 방향 제시
CHAPTER 16 디지털 기술의 활용 강화에 의한 HR레볼루션 - 고동록
1.지속가능한 HR 전략 구축
2.디지털 기술의 활용 강화
3.협력적인 조직문화 구축과 유지
