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한국형 리더십코칭을 말한다 (양장)

하영목^윤영돈^최성남^조지용^이정민 저 | 북코리아 | 2023년 05월

한국형 리더십코칭을 말한다 (양장)

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ISBN : 9788963242682 / 392쪽 / 706g / 152 x 223 (㎜)

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책 소개

출판사 리뷰

저자 소개

  • 저자 : 하영목^윤영돈^최성남^조지용^이정민
저자 : 하영목
(주)스타코칭 대표, 모스크바국립서비스대학교 (조직행동)박사
커리어코치협회 회장
코카콜라 인사상무, 포스코그룹 인사부장
아주대학교 특임교수, 경희대학교 원어강의교수, 마셜 골드스미스 코칭 모델 아태지역 리더
저서 한국형 커리어코칭을 말한다, 한국형 정서코칭을 말한다 등

저자 : 윤영돈
윤코치연구소 소장
커리어코치협회 부회장
인사혁신처 정책자문위원, 지혜의 탄생 대표
저서 채용트렌드 2023, NCS 기반 블라인드 채용 자소서 & 면접 마스터, 글쓰기 신공등

저자 : 최성남
코칭연구소 지음(부설 안전코칭연구소) 대표
커리어코치협회/한국코칭학회 상임이사
코칭학 박사/경영학 석사(MBA)/안전공학 학사
LG계열사 위기관리사무국장, EHS팀장
한국코치협회 전문코치(KPC)
GALLUP 인증 강점코치
저서 나는 내 멋대로 살기로 했다, 한국형 커리어코칭을 말한다

저자 : 조지용
한국바른채용인증원 원장
커리어코치협회 부회장, 네모파트너즈 부사장
경희대학교 겸임교수
딜로이트(Deloitte) 컨설팅 매니저
아서앤더슨(Arthur Andersen) 수석 컨설턴트
코카콜라 코리아 인사과장, GE헬스케어코리아 인사과장
저서 면접관을 위한 면접의 기술, 2020 강사 트렌드 코리아, NCS 면접 실전가이드

저자 : 이정민
(주)HR교육컨설팅 대표이사, 경영학 박사
(주)KT인재개발/영업훈련/HRD/컨설팅
비즈니스코치, 감성과학연구소 소장
(사)대전세종충남여성벤처협회 이사
(사)한국코치협회 KSC(슈퍼바이저 코치)
ICF국제코치연맹 PCC인증코치
저서 CS는 행동이다, Action 실전 세일즈 ! Paleo 등

저자 : 김영학
PSI컨설팅 사업개발본부장, 영업이사
(사)새한누리 이사, 경영공학 박사수료
한국코치협회 코치(KAC)

저자 : 장은영
(주)KT 수석연구원, 기술경영학 박사
커리어코치협회 상임이사, 국가과학기술연구회(NST) 선임이사
저서 창의성이 뭐길래, 세상을 바꾸는 여성 엔지니어 13 등

저자 : 박민희
피에스앤마케팅 인터널 코치
커리어코치협회 상임이사
SKT 미래경영연구원 리더십 개발/조직개발팀
삼성전자 글로벌마케팅연구소
한국코치협회 전문코치
저서 굿 피드백, 여자, 남자의 야망을 질투하라

저자 : 최진희
(주)커리어비전 대표, 커리어코치협회 부회장
한국산업인력공단 NCS국가기술자격정책심의위원회 전문위원
한국열린사이버대학교 특임교수
KBS1 라디오 오늘아침 출연 중
저서 신중년 꿈을 품다, 터닝 시프트, 올 댓 취업, 워크체인 등

저자 : 한혜정
진로디자인코칭연구소 대표
커리어코치협회 부회장, 한국융합코칭학회 부회장
창의교육문화협회 이사
(사)한국코치협회 전문코치(KPC), 포르테 아르테 파트너 퍼실리테이터
(주)액션러닝 파트너 퍼실리테이터
저서 유망직업 미래지도, 한국형 커리어코칭을 말한다 한국형 정서코칭을 말한다, 버디 코칭 스쿨, 킹덤 코칭 스쿨 등

목차

PROLOGUE: 대한민국의 리더십을 코칭하라!

Part I. 한국형 리더십코칭의 이해 _하영목
1. 리더십코칭은 어떻게 성공도구가 되는가
① 한국형 리더십코칭의 개념과 정의, 기본 철학
② 리더십의 3단계 발전역사가 말해주는 리더십의 본질
③ 리더십의 3대 가문에서 살아남은 ‘리더십 5형제’의 관계
④ 비대면 사회에서 생긴 새로운 리더십 3형제
2. 한국형 리더십의 특징과 리더십코칭의 방향성
① 한국의 리더들이 빠지는 다섯 가지 편향(bias)
② 한국형 리더십의 네 가지 특징
③ 한국형 리더십코칭의 세 가지 방향성
3. 한국형 리더십코칭의 3차원적 접근법
① 진단기반의 접근(assessment-based approach)
② 구조적 접근(structured approach)
③ 평가 조건부 접근(evaluation-based approach)
4. 맺는 글
① 리더십코칭은 언제 성공도구가 되는가
② Part I에서 장래의 리더들이 얻어야 할 교훈
[부록] 리더 행동 스타일 자가진단 체크리스트

Part II. 리더십코칭의 역사와 프로세스 _윤영돈
1. 리더십코칭의 역사
① 코칭리더십과 리더십코칭의 차이
② 리더십코칭의 역사
2. 한국형 리더십코칭의 프로세스(REGROW)
① R(Respect): 존중하는 분위기를 조성하라
② E(Encouragement): 구성원의 책임감을 깨닫게 하고 북돋아라
③ G(Goal): 목표를 함께 설정하라
④ R(Reality): 현실을 파악하라
⑤ O(Option): 대안을 탐색하라
⑥ W(Will): 의지를 지원하라

Part III. 한국형 리더십코칭의 SOFT 스킬 훈련 _최성남
1. 조직에서 신뢰받는 리더의 기초체력
① 연습으로 익히고 훈련으로 강화하는 코칭 스킬
② 메타인지를 통해 자기를 관리하는 리더
③ 메타 성과를 조직의 기초체력으로 만드는 리더
2. 구성원의 말을 잘 들어주는 리더의 3단계 경청
① 1단계 경청: ‘나(I)’ 중심 경청
② 2단계 경청: ‘너(You)’ 중심 경청
③ 3단계 경청: ‘우리(We)’ 중심 경청
3. 성장하는 조직의 리더는 ‘SOFT’하게 질문한다
① S(Specification): 구체적으로 질문한다
② O(Objective): 일의 목적을 질문한다
③ F(First Intuition): 직관을 믿고 질문한다
④ T(Targeting): 측정 가능한 것을 질문한다
4. 조직과 구성원의 성장을 극대화하는 피드업, 피드백, 피드포워드
① 뭘 해도 되는 조직에는 피드백이 살아있다
② 리더에게는 피드포워드도 필요하다
③ 피드백과 피드포워드에도 공식이 있다

Part IV. 리더십코칭 사례
1. 역량기반 청년 리더십코칭 _ 조지용
① 청년에게 리더십코칭이 필요한 이유
② 청년에게 요구되는 리더십 역량
③ 일반 코칭과 역량기반 코칭의 차이
④ 역량평가와 행동관찰 기록
⑤ A-GROW 코칭: 역량과 자각수준에 따른 차별적 접근
⑥ 성장을 가로막는 행동, 바로잡는 코칭 사례
⑦ 공감채용, 체험형 인턴 코칭 클리닉 사례

2. 1 on 1 미팅을 통한 인터널 코칭 성공사례 _ 이정민
① 기업 내 인터널 코치의 활동 증가
② 인터널 코치들의 리더십코칭 이슈들

3. 세일즈 팀원을 위한 리텐션 코칭 _ 김영학
① 세일즈 팀원 리텐션이 어려운 이유는 무엇인가?
② 리텐션 상황에서 왜 코칭이 필요한가?
③ 리텐션 코칭은 언제 해야 하는가?
④ 리텐션 코칭은 어떻게 해야 하는가?
⑤ 사례학습: 어떻게 하면 리텐션 코칭을 잘할 수 있을까?
⑥ 리텐션 코칭은 어떻게 실천하면 좋은가?

4. 성과 극대화를 위한 팀장 리더십코칭 _ 장은영
① 팀장은 성과로 말해야 한다
② 협력에 의한 성과
③ 팀 성과를 위한 리더십코칭
④ 상황별 리더십코칭 사례

5. 자기인식과 효능감 향상을 통한 여성 리더십코칭 _ 박민희
① 최근 여성 리더십코칭이 필요해지는 이유
② 성공적인 여성 리더십코칭을 위한 4H 전략
③ 핵심 이슈 중심 여성 리더십코칭 사례

6. 한국형 버디 시스템 기반 리더십코칭 사례 _ 최진희
① 버디 시스템 기반 리더십코칭의 이해
② 한국 사회에서 버디 시스템이 가지는 의미
③ 버디 시스템 기반 리더십코칭 사례

7. AI 시대에 필요한 영적 리더십코칭 사례 _ 한혜정
① 인공지능 시대의 리더십 변화
② 영적 리더십코칭이란 무엇인가?
③ 영적 리더십코칭 사례

본하트 챌린지 카드

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