저자 : 로런 A. 리베라
미국 노스웨스턴대학교 켈로그 경영대학원 교수.
예일대학교에서 사회학과 심리학을 전공하였고 하버드대학교에서 사회학 박사학위를 받았다. 사회학적 관점에서 기업의 인사관리와 채용 관행을 연구하는 학자로 경영학계와 사회학계 양쪽에서 큰 인기를 얻고 있다. 미국사회학회(ASA)로부터 ‘젊은 학자상’을 받았고, ‘포이츠 앤드 퀀츠(Poets and Quants)’가 뽑은 ‘마흔 살 이하 세계 40대 경영학 교수’, ‘싱커스 50(Thinkers 50)’이 뽑은 ‘떠오르는 경영학 스타’에 선정된 바 있다.
저소득층 이민자 가정 출신의 여성으로 아이비리그를 졸업하고 세계적인 경영 컨설팅 회사 ‘모니터 딜로이트’에서 일한 바 있는, ‘비전형적’ 배경의 엘리트이다. 전형적 배경 출신의 엘리트 집단이 고임금 일자리를 독차지하는 현상을 주목하여 2년에 걸쳐 이들 기업의 채용 현장에 직접 뛰어들어 차별적인 채용 관행을 들추어냈다. 이 책은 그 결과물로, 출간과 동시에 다수의 기관에서 사회학 및 비즈니스 분야 최고의 도서로 선정되는 영예를 안았다.

역자 : 이희령
전문번역가.
이화여자대학교 영어영문학과를 졸업하고 서강대학교에서 경제학 석사 및 국제경영학 박사학위를 받은 후 미국 워싱턴주립대학교 로스쿨을 수료했다. 국내외 기업과 로펌에서 다양한 국제 거래, 벤처 캐피털, 경영 컨설팅 업무를 진행했다. 지금은 번역가로 활동 중이며 《세계미래보고서 2020》, 《하버드 비즈니스 리뷰 경영 인사이트 BEST 11》, 《일자리 혁명 2030》 등을 번역하였다.

전문번역가.
이화여자대학교 영어영문학과를 졸업하고 서강대학교에서 경제학 석사 및 국제경영학 박사학위를 받은 후 미국 워싱턴주립대학교 로스쿨을 수료했다. 국내외 기업과 로펌에서 다양한 국제 거래, 벤처 캐피털, 경영 컨설팅 업무를 진행했다. 지금은 번역가로 활동 중이며 《세계미래보고서 2020》, 《하버드 비즈니스 리뷰 경영 인사이트 BEST 11》, 《일자리 혁명 2030》 등을 번역하였다.