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ISBN : 9791160100457 / 340쪽 152 x 223 (㎜)
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반디앤루니스 리뷰
블라인드 채용이란 채용 과정에서 지원자의 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 개인적 편견요인은 제외하고, 오로지 직무능력만으로 평가하여 직원을 채용하는 것을 말한다. 일반적으로 기업에서 활용하고 있는 역량기반 채용 이외에, 이 책에서는 NCS를 활용한 NCS기반 능력중심채용 방식으로 블라인드 채용에 대한 평가 방법들을 소개하고 있다. 즉, 블라인드 채용 평가방법이란 채용하고자 하는 직무를 잘 수행할 수 있는 인재를 선발하기 위해 NCS를 활용하는 것을 의미한다.
출판사 리뷰
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- 구분 : 저서
- 이름 : 이승철
- 국적 : 대한민국
- 직업 :
- 분류 : 경제/경영/자기계발 저자
- 인기지수 [0]
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- 블라인드채용 평가매뉴얼
들어가는 말(이 책의 활용방법)
제1부 블라인드 채용의 이해
Chapter1. 블라인드 채용의 의의
Chapter2. 블라인드 채용의 이해
Chapter3. 블라인드 채용의 도입 유형과 효과성
Chapter4. 블라인드 채용 도입을 위한 전형단계별 수행과제
제2부 채용·선발 과정의 설계
Chapter1. 신입직원 선발기준 수립에 대한 논의
Chapter2. 과학적 선발시스템의 구축 방안
Chapter3. 선발방법
Chapter4. 선발의 타당화 과정
Chapter5. 인사선발의 타당도(Validity)
제3부 직무설명자료의 기능 및 개발
Chapter1. 선발과정에서 직무설명자료의 기능
Chapter2. 직무분석의 정의 및 방법
Chapter3. 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 직무설명자료 개발
Chapter4. 직무분석 방법론을 활용한 직무설명자료 개발
제4부 평가도구의 개발
Chapter1. 블라인드 입사지원서의 구성요소와 평가
Chapter2. 자기소개서 항목의 개발 및 평가
Chapter3. 필기전형에서 직무수행능력 평가문항의 개발
Chapter4. 면접전형의 이해와 평가과제 개발
Chapter5. 면접관 교육(평가자 교육)
제5부 직업기초능력의 평가
Chapter1. NCS 직업기초능력과 선발 매트릭스(Matrix)
Chapter2. 의사소통능력(Communicative competence, 意思疏通能力)
Chapter3. 수리능력(Mathematical capacity, 數理能力)
Chapter4. 문제해결능력(Problem-solving ability, 問題解決能力)
Chapter5. 자기개발능력(Self-development capacity, 自己開發能力)
Chapter6. 자원관리능력(Resource management ability, 資源管理能力)
Chapter7. 대인관계능력(Interpersonal ability, 對人關係能力)
Chapter8. 정보능력(Intelligence capability, 情報能力)
Chapter9. 기술능력(Technical ability, 技術能力)
Chapter10. 조직이해능력(Organizational adaptation ability, 組織理解能力)
Chapter11. 직업윤리(Vocational ethics, 職業倫理)
제6부 직무수행능력 평가를 위한 제언
[부록]
1. 평정의 척도
2. 직업기초능력의 자기소개서 문항 예시
3. 직업기초능력 면접질문 예시
4. 시뮬레이션 면접과제 예시
이 책에서의 표와 그림 목록
맺음말
