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HRD평가 조직의 가치와 목표 중심의

김태성, 장지현, 백평구 저 | 박영story | 2019년 02월

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ISBN : 9791189643485 / 265쪽 / 504g / 152 x 224 (㎜)

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책 소개

출판사 리뷰

저자 소개

중원대학교 경영학과 조교수다. 연세대학교 교육학과를 졸업하고, 중앙대학교에서 인적자원개발(HRD) 전공으로 석사학위와 박사학위를 받았다. 현대오토에버 인사팀, 한국생산성본부 핵심역량센터에서 근무했다. 박사학위 논문을 통해 Q방법론에 입문한 후, 꾸준히 Q방법론을 활용한 논문, 학술발표, 논문심사 등을 이어 가고 있다. 지금까지 인적자원개발에서 Q방법론의 의미, 인적자원개발에서의 정의(justice), 여자전문대학생의 고용가능성, 평생교육정책, 인적자원개발 가치 우선순위를 연구 주제로 ≪Andragogy Today≫(2011), ≪주관성 연구≫(2011, 2012, 2013), ≪농업교육과 인적자원개발≫(2012) 등의 학술지에 발표했으며, 한국인력개발학회의 학술포럼(2013. 9)에서 Q방법론을 소개하기도 했다.


 

연세대학교 교육학과 졸업 
펜실베니아 주립대학교 HRD/OD 전공 박사 
전 펜실베니아 주립대학교 World Campus Lecturer 
전 삼정KPMG Learning & Development 센터 근무 
전 크레듀 근무 
현재 인천대학교 창의인재개발학과 교수
연세대학교 교육학과 졸업 
연세대학교 교육학과 인적자원개발 전공 박사 
전 동양미래대학교 교수 
현재 연세대학교 교육학과 겸임교수 
현재 FMASSOCIATES BUSINESS ACADEMY 원장 
현재 FMASSOCIATES BUSINESS CONSULTING 전문위원 

목차

제1부 HRD 평가 개요
제2부 HRD 평가의 이론적 토대
제3부 HRD 평가의 분석적 토대
제4부 HRD 평가 프로세스
제5부 HRD 평가의 도전과 미래

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