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출판사 리뷰

국가평생교육진흥원에서 발표한 평가영역 100% 반영!
1. 2017~2015년 실제 기출문제 복원 및 자세한 해설 수록
2. ‘체크포인트’와 ‘알아두기’ 코너를 통해 고득점 대비
3. ‘단원별 실전예상문제’와 ‘최종모의고사’로 다양한 유형의 문제 학습 및 문제 경향 파악
4. 부록 ‘합격을 결정하는 필수암기 Keyword'와 ‘D-7 벼락치기’ 수록
5. 2017년 변경된 문항수를 반영한 모의고사 2회분 수록
6. 최신 기출문제 및 시험장 최종점검 ‘D-7 벼락치기’ 무료 강의 제공

많은 수험생들이 독학사를 처음 공부하기 시작하면서 가장 고민하는 것이 어떤 교재로 공부해야 할지 선택하는 것이다. 독학사 경우 시험 주최 측에서 공식적으로 발간하는 교재도 없고, 기출문제도 공개되지 않기 때문에 어떤 교재를 선택하는지가 무엇보다 중요하다. 이런 상황에서 수험생들이 할 수 있는 것은 과목별로 발표되는 평가영역에 따라 그에 적합한 공부 방법을 찾는 것이다. 효율적인 공부 방법 선택으로 단시간에 시험에 합격하기 위해서는 우선 시험의 유형을 제대로 파악하고 독학학위제의 평가영역에 기반한 핵심 이론 공부가 필수적이다. 이에 시대고시기획에서는 독학사 2단계 경영학을 준비하는 수험생들을 위한 맞춤형 도서를 출간하였다. 본서는 최신 기출문제를 복원해 수험생들이 문제의 유형과 출제 의도를 파악할 수 있도록 하였고, 상세한 해설을 통해 혼자서도 충분히 학습이 가능하도록 하였다. 특히 국가평생교육진흥원에서 발표한 평가영역을 100% 반영하여 변화되는 시험을 완벽히 파악하고 준비할 수 있도록 하였다. 평가영역을 면밀히 분석하고 최신기출문제를 반영한 핵심 이론을 제공할 뿐만 아니라 핵심예제문제ㆍ실전예상문제 등 다양한 유형의 문제를 풀어보는 과정에서 이해력을 높일 수 있도록 하였다. 또한 2017년 변경된 문항수를 반영한 최종모의고사를 2회분 추가하여 실제 시험에 철저히 대비할 수 있도록 하였다. 마지막으로 독학사를 준비하는 수험생들을 위해 최신기출문제 해설과 부록으로 수록된 ‘개념정리’에 대한 동영상 강의를 준비하여 시대플러스 홈페이지(www.sdedu.co.kr/plus)에서 무료로 수강할 수 있도록 하였다.

●합격을 결정하는 필수 암기 Keyword

●2017년 기출문제
●2016년 기출문제
●2015년 기출문제

●제1장 인사관리의 기초개념
제1절 인사관리의 의의와 성격
제2절 인사관리자의 역할
제3절 인사관리의 전개과정
제4절 인사관리의 연구접근법
실전예상문제

●제2장 인사관리의 개념모형
제1절 인사관리 개념모형의 설계
제2절 인사관리의 목표와 방침
제3절 인사관리의 환경
실전예상문제

●제3장 직무분석과 직무평가
제1절 직무분석
제2절 직무평가
제3절 직무분류
실전예상문제

●제4장 인사고과
제1절 인사고과의 의의와 목적
제2절 인사고과의 방법
제3절 평가의 오류와 공정성 확보
실전예상문제

●제5장 인적자원의 확보관리
제1절 인력계획
제2절 모집관리
제3절 선발관리
제4절 배치관리
실전예상문제

●제6장 인적자원의 개발관리
제1절 경력관리
제2절 이동ㆍ승진 관리
제3절 교육훈련관리
실전예상문제

●제7장 인적자원의 활용관리
제1절 활용관리의 기본방향과 배경이론
제2절 직무설계
제3절 다양성 관리
실전예상문제

●제8장 인적자원의 보상관리
제1절 임금관리
제2절 복지후생관리
실전예상문제

●제9장 인적자원의 유지관리
제1절 인간관계관리
제2절 노사관계관리
실전예상문제

●제10장 인사정보시스템과 인사감사
제1절 인사정보시스템
제2절 인사감사
실전예상문제

●제11장 전략적 인적자원관리
제1절 전략적 인적자원관리의 형성과 개념
제2절 고성과 조직
제3절 인사의 전략적 역할
실전예상문제

●정답 및 해설
제1~11장 실제예상문제 정답 및 해설

●최종모의고사
제1회 최종모의고사
제2회 최종모의고사
제1~2회 최종모의고사 정답 및 해설

●부 록
D-7 벼락치기

●합격을 결정하는 필수 암기 Keyword

●2017년 기출문제
●2016년 기출문제
●2015년 기출문제

●제1장 인사관리의 기초개념
제1절 인사관리의 의의와 성격
제2절 인사관리자의 역할
제3절 인사관리의 전개과정
제4절 인사관리의 연구접근법
실전예상문제

●제2장 인사관리의 개념모형
제1절 인사관리 개념모형의 설계
제2절 인사관리의 목표와 방침
제3절 인사관리의 환경
실전예상문제

●제3장 직무분석과 직무평가
제1절 직무분석
제2절 직무평가
제3절 직무분류
실전예상문제

●제4장 인사고과
제1절 인사고과의 의의와 목적
제2절 인사고과의 방법
제3절 평가의 오류와 공정성 확보
실전예상문제

●제5장 인적자원의 확보관리
제1절 인력계획
제2절 모집관리
제3절 선발관리
제4절 배치관리
실전예상문제

●제6장 인적자원의 개발관리
제1절 경력관리
제2절 이동ㆍ승진 관리
제3절 교육훈련관리
실전예상문제

●제7장 인적자원의 활용관리
제1절 활용관리의 기본방향과 배경이론
제2절 직무설계
제3절 다양성 관리
실전예상문제

●제8장 인적자원의 보상관리
제1절 임금관리
제2절 복지후생관리
실전예상문제

●제9장 인적자원의 유지관리
제1절 인간관계관리
제2절 노사관계관리
실전예상문제

●제10장 인사정보시스템과 인사감사
제1절 인사정보시스템
제2절 인사감사
실전예상문제

●제11장 전략적 인적자원관리
제1절 전략적 인적자원관리의 형성과 개념
제2절 고성과 조직
제3절 인사의 전략적 역할
실전예상문제

●정답 및 해설
제1~11장 실제예상문제 정답 및 해설

●최종모의고사
제1회 최종모의고사
제2회 최종모의고사
제1~2회 최종모의고사 정답 및 해설

●부 록
D-7 벼락치기