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목차
제1장 근로자(勤勞者)
제1장 근로자(勤勞者)1
1. 근로자의 정의1
2. 근로자의 종류2
3. 근로계약의 체결3
[서식] 근로자 명부6
[서식] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서7
[서식] 근로계약 해지서8
[서식] 취업규칙 신고서·변경신고서9
[서식] 취업규칙 변경명령서10
[서식] 휴게시간 또는 휴일 부여 명령서11
[서식] 15세 미만인 자의 취직인허증 교부·재교부 신청서12
[서식] 15세 미만인 자의 취직인허증14
4. 근로자의 구제신청15
[서식] 부당해고등의 구제 신청서19
5. 사용자의 준수사항 및 금지행위20
[서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서23
6. 근기법의 적용 사업장31
[서식] 근로시간 연장 인가·승인 신청서34
[서식] 근로시간 연장 인가서·승인서35
[서식] 감시적·단속적 근로종사자에 대한 적용제외 승인 신청서36
[서식] 감시적·단속적 근로종사자에 대한 적용 제외 승인서37
[근로자(勤勞者)에 관한 질의응답]
[질문1] 학습지판매위탁 상담교사도 근로기준법상의 근로자인지요?38
[질문2] 대학병원의 전공의가 근로기준법상의 근로자에 해당하는지요?41
[질문3] 학교법인이 운영하는 대학교 시간강사가 근로자인지요?43
[질문4] 자기소유 버스로 사업주의 회원 운송을 하면 근로기준법상 근로자인지요?47
[질문5] 외국인회사의 경우에도 근로기준법이 적용되는지요?50
[질문6] 산업기술연수생도 근로기준법상 근로자인지요?53
[질문7] 경리부장 겸 상무이사의 경우 근로기준법상의 근로자에 해당되는지요?55
[질문8] 실업자도 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자에 해당되는지요?58
[질문9] 미성년자의 근로계약은 어떻게 해야 하나요?61
제2장 비정규직 근로자
제2장 비정규직 근로자65
1. 비정규직 근로자의 의미65
2. 기간제근로자66
3. 단시간근로자의 개념74
4. 파견근로자79
[서식] 근로자파견사업 신규·갱신 허가신청서81
[서식] 근로자파견사업 변경허가신청서·변경신고서82
[서식] 근로자파견사업 폐지신고서84
[서식] 근로자파견사업허가증 재교부신청서85
5. 비정규직 보호법의 보호범위105
[비정규직 근로자에 관한 질의응답]
[질문1] 단시간근로자의 초과근무는 어떻게 보호되나요?106
[질문2] 파견근로자로 인정되는 조건은 무엇인지요?109
[질문3] 기간제근로자도 육아휴직을 사용할 수 있나요?111
[질문4] 근로자를 파견할 수 있는 업무가 따로 있나요?115
[질문5] 비정규직 근로자의 차별적 처우를 신고하려면 어떻게 하나요?116
[질문6] 기간제근로자로 2년 근무했는데 언제 정규직이 되나요?117
[질문7] 기간제근로자도 퇴직금을 받을 수 있나요?120
[질문8] 단시간근로자의 처우는 어떻게 되나요?123
[질문9] 단시간근로자도 퇴직금을 받을 수 있나요?125
제3장 여성근로자
제3장 여성근로자129
1. 여성의 근로를 보호하는 제도129
[서식] 명예고용평등감독관 추천?위촉동의서137
2. 평등한 기회 보장138
3. 동일한 임금 지급142
4. 복리후생에서의 차별금지143
5. 교육·배치·승진에서의 차별금지144
6. 정년·퇴직 및 해고에서의 차별금지144
7. 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약 체결금지144
8. 임산부 보호 정책145
[서식] 임산부 야간·휴일 근로 인가 신청서149
[서식] 임산부의 야간·휴일 근로 인가서151
9. 출산전후휴가153
[서식] 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 확인서154
10. 육아휴직156
[서식] 육아휴직·육아기 근로시간 단축 급여 신청서159
[서식] 출산전후(유산·사산)휴가 급여 대위 신청서161
[서식] 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 신청서163
11. 사업주에 대한 지원167
[서식] 육아휴직·육아기 근로시간 단축 확인서170
[서식] 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 지급·미지급 결정 통지서172
[서식] 출산육아기 고용안정 지원금 신청서174
[여성근로자에 관한 질의응답]
[질문1] 여성근로자는 어떤 보호를 받을 수 있는지요?181
[질문2] 육아휴직을 한 근로자에 대하여 연차유급휴가일수를 어떻게 산정해야 하는지요?184
[질문3] 육아휴직 중 오후에 출근하여 근무할 수 있는지요?187
[질문4] 아이를 유산했는데, 휴가를 사용할 수 있나요?189
[질문5] 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용이 가능한지요?190
[질문6] 배우자도 출산휴가를 낼 수 있나요?191
[질문7] 야간근무 및 휴일도 근무하라고 하는데 꼭 해야 하나요?192
[질문8] 출산전후휴가를 분할하여 사용할 수 있나요?194
[질문9] 집에서 직접 양육하는 경우에도 양육수당을 받을 수 있나요?195
[질문10] 출산전후휴가 기간에도 급여를 받을 수 있나요?197
[질문11] 육아휴직 기간 급여액은 어느 정도인가요?199
[질문12] 가족돌봄휴직 제도는 어떤 경우에 신청할 수 있나요?201
[질문13] 출산이 늦어진 경우에 출산 후 휴가기간은 어떻게 되나요?202
[질문14] 8살 아이도 육아휴직을 신청할 수 있나요?204
[서식] 진정신고서205
[질문15] 육아휴직을 철회할 수 있나요?206
[질문16] 육아휴직 중 아이가 사망하면 어떻게 하나요?207
제4장 건설일용근로자
제4장 건설일용근로자(建設日傭勤勞者)211
1. 건설일용근로자211
2. 건설일용근로자의 의의211
3. 건설일용근로자의 근로조건 보호213
[서식] 건설근로자 퇴직공제 가입신청서217
[서식] 건설근로자 퇴직공제 가입 기재사항 변경신고서218
[서식] 퇴직공제 가입자증 재발급신청서219
[서식] 건설근로자 퇴직공제 관계성립신고서220
[서식] 퇴직공제 관계성립 기재사항 변경신고서221
[서식] 건설근로자 퇴직공제 부정행위신고서222
[서식] 건설근로자 고용보험관리지원금 신청서224
4. 근로계약의 체결 등226
5. 근로시간 등231
6. 건설일용근로자의 휴게·휴일·연차유급휴가232
7. 사용자에 대한 과태료 부과 처벌235
[건설일용근로자에 관한 질의응답]
[질문1] 건설일용근로자로 근무하다 실직한 경우에도 구직급여를 받을 수 있나요?237
[질문2] 유보임금 명목으로 임금을 받지 못하고 있는데 이는 불법이 아닌가요?239
[질문3] 사업주가 파산하였을 경우 못 받은 임금은 어떻게 구제받을 수 있나요?240
[서식] 일반체당금 지급청구서242
[서식] 소액체당금 지급청구서243
[서식] 체불 임금 등·사업주 확인서 발급신청서244
[서식] 체불 임금 등·사업주 확인서246
[질문4] 건설일용근로자의 퇴직공제금의 계산은 어떻게 하나요?249
[질문5] 건설일용근로자도 연장근로에 대한 가산임금을 받을 수 있나요?251
[질문6] 유료직업소개소 이용할 경우 주의할 점은 무엇인가요?252
[질문7] 건설일용근로자의 퇴직공제금의 지급 요건과 지급 사유는 무엇인가요?254
[질문8] 건설현장에서 부상한 경우 요양급여를 받을 수 있나요?255
[질문9] 건설일용근로자도 퇴직금과 퇴직공제금을 받을 수 있나요?257
[질문10] 건설현장 일용근로자도 휴일수당을 받을 수 있나요?258
[질문11] 시공참여자가 임금을 주지 않고 잠적했는데 구제 받을 수 있나요?259
제5장 외국인근로자
제5장 외국인근로자(外國人勤勞者)263
1. 외국인근로자의 정의263
2. 외국인근로자 취업 및 체류자격263
3. 취업활동이 가능한 체류자격의 종류264
4. 체류자격별 취업활동의 제한279
5. 외국인근로자 취업절차282
[서식] 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장신청서286
[서식] 사업장 변경신청서290
[서식] 사업장 변경 신청기간 연장신청서292
[서식] 표준근로계약서295
6. 외국인근로자 준수사항300
7. 사용