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• [시리즈] 한국고시회 적성검사 시리즈 [330]

출판사 리뷰

출판사 서평 머리말 매일 변화하는 이 시대를 살고 있는 우리는 기업체, 공무원, 또는 다른 유수한 업체 등의 한 구성원이 되기 위해서 취업과 치열한 경쟁을 하고 있다. 국가에 봉사하는 공무원이 되기 위해서, 기업에 들어가기 위해서, 여타의 공사·공단에 입사하기 위해서는 꼭 거쳐야 할 단계인 적성검사를 치러야 한다. 각 기업은 채용 과정에서 학벌, 어학 능력 등의 조건을 완화하는 등 학교에서 배운 지식으로 축적된 지식을 갖고 있는 엘리트보다는 급변하는 세계 무대 속에서 문제 해결 능력이 뛰어난 아이디어 뱅크를 지닌 창의적인 인재를 선호한... 머리말 매일 변화하는 이 시대를 살고 있는 우리는 기업체, 공무원, 또는 다른 유수한 업체 등의 한 구성원이 되기 위해서 취업과 치열한 경쟁을 하고 있다. 국가에 봉사하는 공무원이 되기 위해서, 기업에 들어가기 위해서, 여타의 공사·공단에 입사하기 위해서는 꼭 거쳐야 할 단계인 적성검사를 치러야 한다. 각 기업은 채용 과정에서 학벌, 어학 능력 등의 조건을 완화하는 등 학교에서 배운 지식으로 축적된 지식을 갖고 있는 엘리트보다는 급변하는 세계 무대 속에서 문제 해결 능력이 뛰어난 아이디어 뱅크를 지닌 창의적인 인재를 선호한다. 각 기업의 문화와 특성에 잘 적응할 수 있는지, 주어진 업무를 잘 수행해낼 수 있는 성향을 검증하기 위한 과정으로 적성검사를 치르게 된다. 이는 단순한 인성 파악에서부터 채용의 당락을 결정짓는 중요한 잣대로, 각 기업마다 적성검사의 비중은 상이하지만 중요성은 점점 커지고 있다. 이에 한국고시회에서는 각 공사·공단의 인적성검사에 대비하기 위한 수험서로서 본서를 출간하게 되었으며, 그 특징은 다음과 같다. 첫째, 각 공사·공단별 인적성검사 기출 문제를 분석하여 다양한 유형의 문제로 구성하여 출제 경향을 파악하도록 하였다. 둘째, 다양한 유형의 문제를 언어능력, 수리능력, 자료해석능력, 추리능력, 지각능력 등 각 영역별 검사로 구성하였다. 인적성검사(직무능력검사)는 주어진 시간에 비해 많은 문제를 풀어야 하므로 정해진 시간에 푸는 연습을 할 수 있도록 많은 유형의 문제들로 구성하여 학습하는 데 도움이 되도록 하였다. 셋째, 인성검사는 정답과 우열의 판정은 없으나 응시자가 각 공사·공단에서 원하는 인재로 적정한 성격을 갖고 있는지를 파악하기 위한 것으로 각 모의 시험의 실례를 응시자가 직접 테스트해 봄으로써 직무 수행에 필요한 성격적 특징을 끌어내고 답변에 일관성이 있도록 대비하는 데 직접적인 도움이 되도록 구성하였다. 넷째, 면접시험은 각 상황에 필요한 질문 유형으로 모의 연습을 할 수 있도록 하였으며, 각 공사·공단별 최근 기출 질문을 수록하여 면접시험을 완벽히 대비할 수 있도록 하였다. 인적성검사는 채용 시의 자료로 활용되며 또한 채용 후의 업무배치, 승진 시 기초자료로 쓰일 수 있다. 이러한 취업의 첫 관문으로서 인적성검사에 합격하여 응시자가 원하는 기업체에 취업하는 과정에서 본서가 조그마한 도움이 되기를 바란다. 본서의 ?기출근거 표시문제?들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지 않지만 이 시험의 출제경향과 출제수준, 그리고 난이도를 파악하는 데 있어서 실제문제를 다루는 것과 똑같은 학습효과를 거둘 수 있을 것이다.

매일 변화하는 이 시대를 살고 있는 우리는 기업체, 공무원, 또는 다른 유수한 업체 등의 한 구성원이 되기 위해서 취업과 치열한 경쟁을 하고 있다.
국가에 봉사하는 공무원이 되기 위해서, 기업에 들어가기 위해서, 여타의 공사·공단에 입사하기 위해서는 꼭 거쳐야 할 단계인 적성검사를 치러야 한다.
각 기업은 채용 과정에서 학벌, 어학 능력 등의 조건을 완화하는 등 학교에서 배운 지식으로 축적된 지식을 갖고 있는 엘리트보다는 급변하는 세계 무대 속에서 문제 해결 능력이 뛰어난 아이디어 뱅크를 지닌 창의적인 인재를 선호한다.
각 기업의 문화와 특성에 잘 적응할 수 있는지, 주어진 업무를 잘 수행해낼 수 있는 성향을 검증하기 위한 과정으로 적성검사를 치르게 된다. 이는 단순한 인성 파악에서부터 채용의 당락을 결정짓는 중요한 잣대로, 각 기업마다 적성검사의 비중은 상이하지만 중요성은 점점 커지고 있다.

이에 한국고시회에서는 각 공사·공단의 인적성검사에 대비하기 위한 수험서로서 본서를 출간하게 되었으며, 그 특징은 다음과 같다.

첫째, 각 공사·공단별 인적성검사 기출 문제를 분석하여 다양한 유형의 문제로 구성하여 출제 경향을 파악하도록 하였다.
둘째, 다양한 유형의 문제를 언어능력, 수리능력, 자료해석능력, 추리능력, 지각능력 등 각 영역별 검사로 구성하였다. 인적성검사(직무능력검사)는 주어진 시간에 비해 많은 문제를 풀어야 하므로 정해진 시간에 푸는 연습을 할 수 있도록 많은 유형의 문제들로 구성하여 학습하는 데 도움이 되도록 하였다.
셋째, 인성검사는 정답과 우열의 판정은 없으나 응시자가 각 공사·공단에서 원하는 인재로 적정한 성격을 갖고 있는지를 파악하기 위한 것으로 각 모의 시험의 실례를 응시자가 직접 테스트해 봄으로써 직무 수행에 필요한 성격적 특징을 끌어내고 답변에 일관성이 있도록 대비하는 데 직접적인 도움이 되도록 구성하였다.
넷째, 면접시험은 각 상황에 필요한 질문 유형으로 모의 연습을 할 수 있도록 하였으며, 각 공사·공단별 최근 기출 질문을 수록하여 면접시험을 완벽히 대비할 수 있도록 하였다.

인적성검사는 채용 시의 자료로 활용되며 또한 채용 후의 업무배치, 승진 시 기초자료로 쓰일 수 있다. 이러한 취업의 첫 관문으로서 인적성검사에 합격하여 응시자가 원하는 기업체에 취업하는 과정에서 본서가 조그마한 도움이 되기를 바란다.

본서의 ｢기출근거 표시문제｣들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지 않지만 이 시험의 출제경향과 출제수준, 그리고 난이도를 파악하는 데 있어서 실제문제를 다루는 것과 똑같은 학습효과를 거둘 수 있을 것이다.

목차
제1편 직무능력검사
제1장언어능력검사
01 어휘력 002
1. 단어의 상관관계 002
2. 동의어·반의어 009
3. 단어·어구의 의미 017
4. 올바른 표현 024
5. 한자의 이해 032
02 글의 이해 039
1. 문장 배열 039
2. 독 해 043
▣ STUDY 1－여러 가지 어휘 정리 055
제2장수리능력검사
01 단순계산 071
02 응용수리 076
1. 거리·속력 076
2. 농도(%) 079
3. 작업계산/원가·손익 082
4. 확 률 086
5. 나이/평균 090
6. 기 타 094
▣ STUDY 2－수학이론 정리 100
제3장자료해석능력검사 104
제4장추리능력검사
01 문장추리 117
02 판단추리 125
03 수·문자추리 130
04 도형추리 138
제5장지각능력검사
01 지각속도 144
02 형태지각 154
03 공간지각 166
제2편 상 식
제1장일반상식
01 경제·경영·매스컴·광고 176
02 정치·외교/사회·환경 185
03 과학·정보통신·인터넷·컴퓨터 195
04 문화·스포츠 201
05 기 타 207
제2장한국사 210
▣ STUDY 3－한국사이론 정리 226
제3편 인성검사
제1장인성(성격)검사 대책 264
제2장인성검사 측정내용 268
제3장인성검사 모의테스트 270
제4편 면 접
제1장면접시험 일반
01 면접 주의사항 292
02 긴장하지 않기 위한 작전 296
03 면접태도 298
제2장공사·공단별 면접 기출 303
건강보험심사평가원, 교통안전공단, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 에너지관리공단, 한국동서발전, 한국산업인력공단, 한국수력원자력, 한국수자원공사, 한국전력공사, 한국조폐공사, 한국철도공사, 한국철도시설공단