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• [시리즈] 한국고시회 적성검사 시리즈 [330]

출판사 리뷰

출판사 서평 적성검사는 면접시험 단계로 가느냐를 결정짓는 중요한 시험단계이며, 또한 단순히 일차적으로 인적 숫자를 걸러내기 위한 과정이 아니라 면접 시에 응시자의 정확한 인물파악, 기업에서 진정으로 필요로 하는 인재인가 아닌가를 판단해내는 도구로 사용되기도 하며, 입사 후의 소속과의 배치, 승진시의 판단자료 등으로도 활용된다. 적성검사에서 응시자의 능력이나 인성이 그대로 표출되기 때문에 기업에서 이를 적극 활용하고 있는 것이다. 이 책은 ?효성그룹 채용 인적성검사?에 대비하기 위한 수험서로서 효성그룹에서 직원 채용 시에 시행하고 있는 ?효성그... 적성검사는 면접시험 단계로 가느냐를 결정짓는 중요한 시험단계이며, 또한 단순히 일차적으로 인적 숫자를 걸러내기 위한 과정이 아니라 면접 시에 응시자의 정확한 인물파악, 기업에서 진정으로 필요로 하는 인재인가 아닌가를 판단해내는 도구로 사용되기도 하며, 입사 후의 소속과의 배치, 승진시의 판단자료 등으로도 활용된다. 적성검사에서 응시자의 능력이나 인성이 그대로 표출되기 때문에 기업에서 이를 적극 활용하고 있는 것이다. 이 책은 ?효성그룹 채용 인적성검사?에 대비하기 위한 수험서로서 효성그룹에서 직원 채용 시에 시행하고 있는 ?효성그룹 채용 인적성검사?의 기출 유형을 철저히 분석하고 반영하여 나올 문제 유형을 모두 미리 다루어 볼 수 있게 하였다. 또 이 책은 최근 국내외 각 기업들의 기출문제를 검토하고 관련 연구기관들이 최근 개발한 문제들도 검토하여 다양한 최근 유형의 문제들을 모두 싣고 있는 수험서이다. 이 때문에 한편으로 효성그룹뿐만 아니라 적성검사를 치르는 다른 기업 등의 시험 대비서로도 유용할 것이다. 효성그룹은 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 외적조건인 학력 또는 직무와의 관련성 여부가 검증되지 않은 단편적인 지식보다는, 어떠한 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 보다 더 중요하다는 판단에 따라 평소에 연마된 능력과 자질을 종합 평가할 수 있는 채용 수단으로 도입된 것으로, 단순히 IQ 테스트나 배치자료 또는 면접에만 활용하기 위한 적성검사형태가 아닌 만큼 이 책을 통한 꾸준한 훈련으로 ?효성그룹 채용 인적성검사? 극복에 매진해주기 바라는 바이다. 본서의 ?기출근거 표시문제?들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지 않지만 이 시험의 출제경향과 출제수준, 그리고 난이도를 파악하는 데 있어서 실제문제를 다루는 것과 똑같은 학습효과를 거둘 수 있을 것이다. 효성 인적성검사, 120% 갖고 놀기! 01. 지피지기 백전불태! 知 효성 知 인적성검사! 효성그룹 입사를 원한다면 효성그룹에 대한 기본 지식과 인적성검사가 어떤 시험인지는 제대로 알고 있어야 합니다. 이 책에 수록된 ?효성그룹 안내? 및 ?인적성검사 안내?를 통해 효성그룹과 전체 채용 과정을 효과적으로 파악할 수 있습니다. 02. 영역별 유형 익히기 다양한 유형의 문제를 지각정확성, 언어유추력, 언어추리력, 공간지각력, 판단력, 응용계산력, 수추리력, 창의력 등 각 영역별 검사로 구성하여, 최대한 많은 문제를 풀어볼 수 있도록 하였습니다. 03. 인성검사 정복하기 인성검사는 정답이 정해져 있는 것이 아니라 각 기업의 인재상에 맞는 인재인지 판단하기 위한 것으로, 모의테스트를 통해 준비할 수 있도록 하였습니다. 04. 면접 대비하기 일반적으로 면접 시 주의해야 할 사항과 더불어 효성그룹의 최근 면접 기출을 수록하여 실제 면접 시 도움이 되도록 하였습니다. 효성 인적성검사, 최근 기출문제 따라잡기! 01. 지각정확성 기호·숫자·문자·단어들의 나열 중에서 특정 기호·숫자·문자·단어가 몇 개 있는지 골라내거나 없는 기호·숫자·문자·단어는 어느 것인지 찾아내는 유형이다. 02. 언어유추력 두 쌍의 단어의 관계가 같아지도록 빈칸에 들어갈 단어를 찾는 유형으로 빈칸이 1개인 경우와 2개인 경우가 있다. 03. 언어추리력 주어진 문장들을 통해 해당 명제의 참·거짓·알 수 없음을 판단하는 유형이다. 04. 공간지각력 전개도를 보고 입체도형을 찾아내는 문제로 정육면체뿐만 아니라 다양하고 복잡한 입체도형이 출제된다. 05. 판단력 빈칸 채우기, 문장 배열하기, 주제 찾기 등의 독해 문제뿐만 아니라 표와 그래프를 분석하는 자료 해석 문제가 출제되는 것이 특징이다. 06. 응용계산력 속력, 확률, 농도 등 주로 방정식을 통해 풀 수 있는 수리 문제가 출제되며, 숫자가 아닌 미지수의 식을 구하는 경우도 있으므로 주의해야 한다. 07. 수추리력 나열된 숫자를 통해 규칙을 찾아내는 유형으로 최근 보기가 길어지고 규칙이 복잡해지는 추세이다. 08. 창의력 단순한 그림을 보고 용도를 찾아내는 유형으로 상상력을 발휘하여 독창적인 생각을 표현하도록 출제되었다. 09. 인성검사 문제를 보고 예(YES), 아니오(NO) 중 하나를 선택하는 유형으로 출제되었다.

적성검사는 면접시험 단계로 가느냐를 결정짓는 중요한 시험단계이며, 또한 단순히 일차적으로 인적 숫자를 걸러내기 위한 과정이 아니라 면접 시에 응시자의 정확한 인물파악, 기업에서 진정으로 필요로 하는 인재인가 아닌가를 판단해내는 도구로 사용되기도 하며, 입사 후의 소속과의 배치, 승진시의 판단자료 등으로도 활용된다. 적성검사에서 응시자의 능력이나 인성이 그대로 표출되기 때문에 기업에서 이를 적극 활용하고 있는 것이다.
이 책은 ｢효성그룹 채용 인적성검사｣에 대비하기 위한 수험서로서 효성그룹에서 직원 채용 시에 시행하고 있는 ｢효성그룹 채용 인적성검사｣의 기출 유형을 철저히 분석하고 반영하여 나올 문제 유형을 모두 미리 다루어 볼 수 있게 하였다. 또 이 책은 최근 국내외 각 기업들의 기출문제를 검토하고 관련 연구기관들이 최근 개발한 문제들도 검토하여 다양한 최근 유형의 문제들을 모두 싣고 있는 수험서이다. 이 때문에 한편으로 효성그룹뿐만 아니라 적성검사를 치르는 다른 기업 등의 시험 대비서로도 유용할 것이다. 효성그룹은 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 외적조건인 학력 또는 직무와의 관련성 여부가 검증되지 않은 단편적인 지식보다는, 어떠한 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 보다 더 중요하다는 판단에 따라 평소에 연마된 능력과 자질을 종합 평가할 수 있는 채용 수단으로 도입된 것으로, 단순히 IQ 테스트나 배치자료 또는 면접에만 활용하기 위한 적성검사형태가 아닌 만큼 이 책을 통한 꾸준한 훈련으로 ｢효성그룹 채용 인적성검사｣ 극복에 매진해주기 바라는 바이다.
본서의 ｢기출근거 표시문제｣들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지 않지만 이 시험의 출제경향과 출제수준, 그리고 난이도를 파악하는 데 있어서 실제문제를 다루는 것과 똑같은 학습효과를 거둘 수 있을 것이다.

목차
Part 1 적성검사
Chapter 1 지각정확성
Chapter 2 언어유추력
Chapter 3 언어추리력
Chapter 4 공간지각력
Chapter 5 판단력
01 빈칸 채우기
02 독 해
03 문장 배열하기
04 자료 해석
Chapter 6 응용계산력
Chapter 7 수추리력
Chapter 8 창의력
Part 2 인성검사
Chapter 1 인성검사 공략법
Chapter 2 인성검사 측정내용
01 행동적 측면
02 의욕적 측면
03 정서적 측면
04 응답태도
05 성격유형
Chapter 3 인성검사 모의테스트
Part 3 면 접
Chapter 1 면접시험의 기초
Chapter 2 면접시험 전의 주의사항
Chapter 3 면접시험 응답 방법
Chapter 4 효성그룹 면접기출
부록 [실전모의고사]
Final 1 실전모의고사
Final 2 정답 및 해설