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2014/4 자기계발 47위 | 현재 자기계발 47위 |

출판사 리뷰

출판사 서평 ■ 취업의 관문을 뚫기 어렵다면, 취업을 시키는 사람이 되어라! 최고의 헤드헌팅 입문서이자 실전비법서! 취업난이 지속되고 있다. 취업의 관문이 두텁다는 뜻이다. 취업을 하는 것이 어려운 시대, 취업을 시키는 헤드헌터가 되는 것도 하나의 제안이 될 수 있다. 《헤드헌터가 된 양 대리》는 베테랑 헤드헌터가 직접 쓴 헤드헌팅 입문서이자 실전 비법서이다. 세계적으로 인재를 얼마나 많이 확보하느냐가 경쟁 우위의 관건이 되는 시대가 되었다. 곧 인재 부족 사태가 심화되면서 인재 확보 전쟁이 벌어질 것이라는 전망이 많다. 인재를 찾아 기... ■ 취업의 관문을 뚫기 어렵다면, 취업을 시키는 사람이 되어라! 최고의 헤드헌팅 입문서이자 실전비법서! 취업난이 지속되고 있다. 취업의 관문이 두텁다는 뜻이다. 취업을 하는 것이 어려운 시대, 취업을 시키는 헤드헌터가 되는 것도 하나의 제안이 될 수 있다. 《헤드헌터가 된 양 대리》는 베테랑 헤드헌터가 직접 쓴 헤드헌팅 입문서이자 실전 비법서이다. 세계적으로 인재를 얼마나 많이 확보하느냐가 경쟁 우위의 관건이 되는 시대가 되었다. 곧 인재 부족 사태가 심화되면서 인재 확보 전쟁이 벌어질 것이라는 전망이 많다. 인재를 찾아 기업과 연계시키는 헤드헌터는 그래서 미래 유망 직종으로 꼽힌다. 이 유망 직종의 진입문은 생각보다 높지 않다. 사회 초년생부터 주부까지 연령대도 다양하다. 저자 역시 직장 생활을 하다 헤드헌터의 길에 들어왔다. 그렇게 시행착오를 거치며 6년여의 시간을 보낸 지금은 월 1~1.5건을 성사시키며 직장 시절 월급보다 몇 배 높은 고수익을 거두고 있다. 저자는 후배 헤드헌터들이 자신처럼 시행착오를 겪지 않도록 그간에 경험을 바탕으로 한 입문기와 비법들을 공개했다. 헤드헌팅 입문자, 헤드헌팅을 하고 있으나 수익이 안 나는 분, 현재 하는 일이 적성에 안 맞는 분, 현재 하는 일의 비전이 불투명한 분, 직장에서 은퇴하시어 창업을 생각하시는 분에게 헤드헌터라는 새로운 길을 보여 줄 것이다. ■ 노력하는 만큼 수익을 얻는다 월급 이상의 고수익도 얼마든지 가능하다! 헤드헌터는 월 평균 1건만 성사시켜도 보통 직장인 월급보다 많이 받는다. 여러 경우가 있지만 통상 채용 수수료는 20%, 거기서 헤드헌터가 챙기는 비율은 60%이다. 즉, 구직자가 연봉을 5000만 원 받는다고 가정하면, 5000만×20%×60%×96.7(개인소득세 3.3%) 해서 약 580만 원을 받는다. 계약을 성사시키는 만큼 수익이 되기 때문에 본인의 노력과 노하우에 따라 얼마든지 고수익을 창출할 수 있다. 그렇다면 어떻게 해야 계약을 성사시킬 수 있을까? 이 책을 보면 알 수 있다. 헤드헌팅 프로세스의 전 과정을 다룰 뿐 아니라 경험에서 나온 유용한 팁들을 통해 입문자에게 실질적인 방법을 알려 준다. ‘입문편’에는 저자가 헤드헌터 입문 과정과 헤드헌터의 수익 창출 구조 등을 설명한다. ‘실전편 1’에서는 헤드헌터에 대한 간단한 정의와 국내외 헤드헌팅 업체 정보, 헤드헌팅 업체의 장단점을 알려 주고, ‘실전편 2’에서는 헤드헌터의 프로세스의 전 과정을 세세하게 훑는다. ‘실전편 3’에는 고객사로부터 업종과 직종에 관련된 제의를 받았을 때를 대비한 훈련이 적혀 있다. ‘실전편 4’는 구직자 입장에서 적은, 좋은 헤드헌터의 덕목이 적혀 있다. 이 편은 헤드헌터뿐만 아니라 구직자에게도 좋은 정보가 될 수 있다. ‘동료 헤드헌터들의 Episode’는 헤드헌터에 막 들어서는 초보자들에게 많은 도움이 될 것이다. 모든 정보에는 저자의 꼼꼼함이 깃든 예시가 함께한다. 는 최고의 헤드헌터 입문 및 실전 비법서이다.

목차
추천의 글
Prologue
[입문편]
직장을 구할 것인가, 헤드헌터가 될 것인가?
헤드헌터는 얼마를 버나요?
헤드헌팅 채용 스토리
동료 헤드헌터들의 Episode-폭풍 검색과 초고속 입사
[실전편 1]
헤드헌팅이란?
동료 헤드헌터들의 Episode-잃어버린 한 마리 양을 위해
[실전편 2]
헤드헌팅 프로세스
고객사 채용 오더 수주
후보자 섭외
TIP. 후보자 전화 연락 팁&근로소득자 월 수령액 계산
채용 프로세스(서류 및 면접)
처우 및 입사 시기 협의
수수료 청구 및 보증기간 후보자 관리
동료 헤드헌터들의 Episode-S-Tech에 추천한 A와 B 후보자
[실전편 3]
업종 분석 능력
직종 분석 능력
실전에 임하는 자세(상식과 에티켓)
근태 및 의사소통 능력
외국어 능력
동료 헤드헌터들의 Episode-세 후보자의 사례
[실전편 4]
이런 헤드헌터와 이직을 준비하자
이럴 때는 이직을 생각해 보자
성공적인 이직을 위한 조언
재직 중인 후보자 vs 구직 중인 후보자
동료 헤드헌터들의 Episode-이익보다 후보자의 미래가 먼저
[단상(斷想)편]
성공의 의미
협업의 중요성
평생교육
그레샴의 법칙
하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다
범증(范增)과 장량(張良)
Epilogue
[부록]
구인의뢰서
헤드헌팅 계약서(국문) - sample
헤드헌팅 계약서(영문) - sample
헤드헌팅 제안서
헤드헌팅 대상 설문