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• [시리즈] EBS 에듀윌 직업상담사 시리즈(2014) [7]

출판사 리뷰

출판사 서평 직업상담사 최근 출제경향 분석을 통한 확실한 학습방법 제시! 직업상담사 2급을 취득하는 가장 확실하고 빠른 필독서! 1. 최신개정법률 완벽 반영 출시 2. 각 장마다 출제 가능한 핵심내용을 정리 수록 3. 시험준비에서 필수적인 개념을 BOX로 정리 4. 최신기출문제를 철저히 분석하여 출제예상문제를 수록하고 고득점이 가능하도록 엮음 는 여러 대학이나 기관에서 수년 동안 ‘직업상담사’ 관련 과목을 강의해오신 EBS 출신 명교수진이 직접 저술한 기본서로, 최근의 출제경향을 분석하여 출제빈도가 높은 핵심개념을 위주로 구성... 직업상담사 최근 출제경향 분석을 통한 확실한 학습방법 제시! 직업상담사 2급을 취득하는 가장 확실하고 빠른 필독서! 1. 최신개정법률 완벽 반영 출시 2. 각 장마다 출제 가능한 핵심내용을 정리 수록 3. 시험준비에서 필수적인 개념을 BOX로 정리 4. 최신기출문제를 철저히 분석하여 출제예상문제를 수록하고 고득점이 가능하도록 엮음 는 여러 대학이나 기관에서 수년 동안 ‘직업상담사’ 관련 과목을 강의해오신 EBS 출신 명교수진이 직접 저술한 기본서로, 최근의 출제경향을 분석하여 출제빈도가 높은 핵심개념을 위주로 구성되었습니다. 또한 ‘직업상담사’ 시험의 새로운 커리큘럼에 맞추어 수험생들이 자기주도가 가능하도록 쉽게 구성하여 효율적으로 공부할 수 있도록 하였습니다. 은 상담심리에서 사용되는 전문 용어를 바르고 일관되게 표기하고 상담심리학의 전문성을 최대한 살리되, 분량 면에서 수험생들이 공부에 대한 부담감을 갖지 않도록 구성되었다. 수험생의 독학이 가능하도록 기출문제를 다양화하였다. 또한 교재의 내용은 직업상담사 1차 시험뿐만 아니라 2차 실무시험에서도 활용될 것을 고려하여 최신 경향을 담았다. ■ 이 책의 특징 이 책의 주요 특징은 다음과 같습니다. 1. 핵심내용으로 최신 경향 따라잡기 최근 들어 ‘직업상담사’의 시험범위가 점차 넓어지고 있습니다. 이러한 추세로 인해, 시험의 난이도가 높아져 수험생에게 합격에 이르는 길은 더욱 멀게만 느껴집니다. 과거의 기출문제에만 의존하여 단순 암기식으로 학습하는 방법으로는 합격에 이르기 어렵습니다. 이 책은 개편된 커리큘럼을 반영하되, 출제 비중이 높은 핵심내용 위주로 기술하여 수험생들이 한눈에 최신 경향을 꿰뚫어 합격에 이르도록 저술하였습니다. 2. 재구성된 기출문제로 완벽 실전 대비 기출문제는 반복되는 출제경향으로 인해 각 과목의 핵심내용이 집약적으로 드러나곤 합니다. 그렇기 때문에 ‘직업상담사’와 같은 자격증 시험에서는 기출문제의 중요성이 큽니다. 본 수험서는 이점에 주목하여 방대하고 복잡한 기출문제를 출제 가능성 위주로 재편성하여 기출문제 이해 및 실전 대비에 부족함이 없도록 하였습니다. 3. 저명한 저자의 명쾌한 문제 해설로 맥 파악하기 본 수험서는 출제위원급 저자들이 직접 출제의 맥(출제의도)을 명확하게 짚어주고, 정답을 가려내는 방법까지 명쾌하게 설명해 줍니다. 기출문제는 대부분 각 과목의 핵심내용인 경우가 많습니다. 따라서 기출문제와 직접적으로 관계하는 내용은 물론 연관된 내용까지 상세하게 덧붙여주어 출제범위의 핵심 내용을 한눈에 파악할 수 있도록 하였습니다.

목차
PART 01 직업발달이론
CHAPTER 01 직업발달이론의 개관
|제1절| 진로이론의 의의 18
|제2절| 진로이론의 분류 18
CHAPTER 02 특성?요인이론의 제 개념
|제1절| 특성?요인이론의 특징 21
|제2절| 특성?요인이론의 주요 내용 22
|제3절| 홀랜드의 직업선택이론 28
CHAPTER 03 직업적응이론의 제 개념
|제1절| 직업적응이론의 배경과 내용 34
|제2절| 직업적응이론의 실제적 적용 36
|제3절| 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응양식 37
CHAPTER 04 발달적 이론
|제1절| 긴즈버그(Ginzberg)의 발달이론 38
|제2절| 슈퍼(Super)의 생애발달이론－생애공간접근법 40
|제3절| 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달이론 47
CHAPTER 05 욕구이론
|제1절| 욕구이론의 특성 51
|제2절| 욕구이론의 주요 내용 54
|제3절| 동기이론 59
CHAPTER 06 진로선택의 사회학습이론
|제1절| 이론의 개요 64
|제2절| 진로발달과정의 특성과 내용 64
|제3절| 사회학습모형 진로선택 67
CHAPTER 07 새로운 진로발달이론
기출 및 핵심예상문제 81
PART 02 직업심리검사
CHAPTER 01 직업심리검사의 이해
|제1절| 심리검사의 특성 104
|제2절| 심리검사의 목적과 용도 107
|제3절| 심리검사의 분류 113
CHAPTER 02 규준과 점수해석
|제1절| 규준의 개념 및 필요성 125
|제2절| 규준의 종류 130
|제3절| 규준해석의 유의점 134
CHAPTER 03 신뢰도와 타당도
|제1절| 신뢰도의 개념 135
|제2절| 타당도의 개념 141
CHAPTER 04 주요 심리검사
|제1절| 성인지능검사 146
|제2절| 직업적성검사 152
|제3절| 직업선호도 조사 156
|제4절| 진로성숙도 검사 169
|제5절| 직업흥미검사 173
|제6절| 성격검사 180
기출 및 핵심예상문제 188
PART 03 직무분석
CHAPTER 01 직무분석의 제 개념
|제1절| 직무분석의 의미 214
|제2절| 직무분석의 방법 216
|제3절| 직무분석의 원칙 221
|제4절| 직무분석의 단계 223
CHAPTER 02 직무평가와 직무분류
|제1절| 직무평가의 의의와 목적 227
|제2절| 직무평가의 방법 229
|제3절| 직무분류 232
기출 및 핵심예상문제 234
PART 04 경력개발과 직업전환
CHAPTER 01 조직에서의 경력개발
|제1절| 경력개발의 정의 및 발전 252
|제2절| 경력개발의 체계 및 경력개발프로그램 261
|제3절| 경력단계 269
CHAPTER 02 직업전환
|제1절| 직업전환과 직업상담 275
|제2절| 직업전환프로그램 276
기출 및 핵심예상문제 278
PART 05 직업과 스트레스
CHAPTER 01 스트레스 연구의 주요 내용
|제1절| 스트레스 연구의 의미 292
|제2절| 스트레스 연구의 특성 297
|제3절| 스트레스의 작용원리 300
|제4절| 스트레스의 유형 305
CHAPTER 02 스트레스의 원인
|제1절| 스트레스 요인에 관한 학자들의 견해 309
|제2절| 조직 내적 직무와 스트레스의 제요인 310
CHAPTER 03 스트레스의 결과 및 예방
|제1절| 개인적 결과 318
|제2절| 조직의 결과 319
|제3절| 예방 및 대처전략 320
기출 및 핵심예상문제 327