• 국가전문자격증 > 공인노무사

출판사 리뷰

출판사 서평 2010 개편 공인노무사 시험 완벽 대비 사법시험, 승진시험 등 수험대비 필독서 《최신 수험 노동법》은 노동법의 개요부터 최신 개정된 법률까지 체계적으로 정리하여 공인노무사 시험에 완벽하게 대비할 수 있도록 도와준다. 기존의 노동법 수험서의 장점을 통합하여 1, 2차 시험의 합격을 견인할 수 있도록 통합교재로 만들었으며 적정한 분량으로 쟁점 주제를 빠짐없이 설명하기 위해 일목요연하게 정리했다. 또한 쉬운 해설로 노무관리의 실무적인 이해를 도움으로써 수험과 실무를 연계하여 동시에 내공을 쌓을 수 있도록 했다. 2010... 2010 개편 공인노무사 시험 완벽 대비 사법시험, 승진시험 등 수험대비 필독서 《최신 수험 노동법》은 노동법의 개요부터 최신 개정된 법률까지 체계적으로 정리하여 공인노무사 시험에 완벽하게 대비할 수 있도록 도와준다. 기존의 노동법 수험서의 장점을 통합하여 1, 2차 시험의 합격을 견인할 수 있도록 통합교재로 만들었으며 적정한 분량으로 쟁점 주제를 빠짐없이 설명하기 위해 일목요연하게 정리했다. 또한 쉬운 해설로 노무관리의 실무적인 이해를 도움으로써 수험과 실무를 연계하여 동시에 내공을 쌓을 수 있도록 했다. 2010 공인노무사 시험 개편에 맞춰 새롭게 정리한 최신 수험서 2010년 공인노무사 시험 변경에 발맞춰 내용 정리! 1 · 2차 수험서를 분리하지 않고 동시 대비 가능! 기존 교과서가 담고 있는 쟁점 주제의 체계적인 정리! 2차 시험 답안작성에 도움 되는 효과적인 편집! 수험과 실무에 불필요한 이론은 대폭 축약, 풍부한 판례 소개! 주요 주제마다 케이스 문제를 정리하여 이론과 실무의 조화를 모색! 근기법, 노조법 괄호문제, 핵심판례 정리의 부록을 통한 학습효과 증진! 노동법은 시험에서 차지하는 비중이 높고 1 · 2차 시험에 공통된 과목이기 때문에 깊이 있는 학습이 필요하다. 이 책은 노동법을 보다 쉽게 이해하고 이를 발판으로 공인노무사 시험에서 신속히 합격할 수 있도록 한층 업그레이드 된 수험전략을 제시한다. 또한 실제 현장에서 자주 일어나는 노사 간 문제들을 Q&A로 다룸으로써 실무에서 다양하게 적용할 수 있도록 했으며 마지막 부분에 괄호문제와 핵심판례들을 정리한 부록을 첨부해 보다 효과적으로 수험에 대비할 수 있도록 했다. 노동법에 대한 전문성 유무는 시험 합격 후 노무사로 활동할 때 성패를 가르는 가장 중요한 기준이 된다. 따라서 이 책은 단순히 수험서에 머무르는 것이 아니라 실무에서 바로 적용할 수 있는 사항들을 풍부한 판례와 노동부 행정해석을 바탕으로 풀어써, 이해가 충돌하는 노사관계에서 조화를 이끌어낼 수 있도록 도와준다.

목차
[들어가며]
[노동법 수험전략]
제1장 총론
[1] 노동법의 의의
[2] 노동법의 법원
[3] 노동기본권 : 근로의 권리
[4] 노동기본권 : 근로삼권
[5] 소극적 단결권과 단결강제
[6] 노동법의 법적 체계
제2장 개별적 근로관계법
제1절 근로기준법의 적용관계와 기본원칙
[1] 근로기준법의 적용
[2] 근 로 자
[3] 사 용 자
[4] 근로기준법의 기본원칙
[5] 균등대우 원칙
[6] 근로기준법의 실효성 확보
제2절 근로계약과 취업규칙
[1] 근로계약의 체결
[2] 채용내정
[3] 수습계약
[4] 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무
[5] 취업규칙
[6] 직업안정법의 핵심정리
제3절 임금
[1] 임금의 의의
[2] 근로자의 임금액의 보호
[3] 평균임금과 통상임금
[4] 임금지급의 원칙과 임금체불
[5] 임금의 비상시 지급
[6] 휴업수당
[7] 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
[8] 임금채권의 우선변제
[9] 임금채권보장법의 핵심정리
[10] 임금채권의 시효
[11] 연봉제의 법적 쟁점
[12] 근로자복지기본법 핵심정리
제4절 근로시간
[1] 근로시간의 의의
[2] 근로시간의 유연화제도
[3] 교대제근로
[4] 연장, 야간, 휴일근로
[5] 근로시간 계산의 특례
[6] 근로시간 등의 예외
제5절 휴식
[1] 휴게
[2] 휴일
[3] 연차유급휴가
제6절 인사와 징계 등 (근로관계의 변동)
[1] 인사이동
[2] 기업질서와 징계
[3] 휴직
[4] 대기발령
[5] 영업양도와 근로관계
[6] 인사권행사와 구제제도
제7절 안전과 보건
[1] 안전과 보건
[2] 기숙사
제8절 재해보상
[1] 재해보상제도의 개관
[2] 재해보상의 요건
[3] 업무상 사고와 업무상 질병의 구체적 판단기준 [4] 재해보상의 종류와 내용
[5] 재해보상의 실시
[6] 재해보상과 손해배상
제9절 근로관계의 종료
[1] 해고
[2] 해고 이외의 근로관계 종료사유
[3] 근로관계종료 후의 근로자의 청구권
[4] 퇴직급여제도
[5] 고용보험법의 핵심 정리
제10절 연소자와 모성의 보호
[1] 연소자 등의 특별보호
[2] 여성의 특별보호
[3] 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 핵심정리
제11절 비정규직 근로자의 보호
[1] 비정규직의 의미와 범위
[2] 차별적 처우의 금지
[3] 기간제근로자의 보호
[4] 단시간 근로자의 보호
[5] 파견근로자의 보호
제12절 외국인근로자의 보호
[1] 의의
[2] 외국인근로자 고용
[3] 외국인근로자의 지위
제3장 집단적 노사관계법
제1절 노동조합의 설립
[1] 노동조합의 의의와 조직형태
[2] 노동조합의 요건:노동조합의 실질적 요건
[3] 노동조합의 설립:노동조합 설립의 형식적 요건
[4] 사업(장) 단위의 복수노조 설립금지
[5] 노조법상 노동조합이 아닌 단체의 지위:법외조합의 지위
[6] 노동조합과 법인격
제2절 노동조합의 운영과 활동
[1] 노동조합의 민주성 확보를 위한 법적 규율
[2] 조합규약
[3] 조합원 지위의 취득과 상실
[4] 노동조합의 기구
[5] 노동조합 재정운영의 자주성과 민주성
[6] 노동조합의 활동
[7] 노동조합 활동에 대한 사용자의 편의제공
[8] 노동조합의 통제
제3절 노동조합의 조직변경과 해산
[1] 노동조합의 조직변경
[2] 노동조합의 해산
제4절 단체교섭
[1] 단체교섭의 의의와 유형
[2] 단체교섭의 주체
[3] 단체교섭의 대상
[4] 단체교섭의 방법
제5절 단체협약
[1] 단체협약의 의의
[2] 단체협약의 성립
[3] 단체협약의 구성과 효력
[4] 단체협약의 일반적 구속력
[5] 단체협약의 종료 (단체협약의 실효)
제6절 노동쟁의의 조정
[1] 노동쟁의 조정제도의 의의
[2] 사적조정제도
[3] 조정제도
[4] 중재
[5] 공익사업 등의 특례
제7절 쟁의행위
[1] 쟁의행위의 의의
[2] 근로자의 쟁의행위의 정당성
[3] 쟁의행위의 제한법규와 정당성
[4] 쟁의행위의 유형과 정당성
[5] 정당한 쟁의행위의 보호
[6] 정당성 없는 쟁의행위와 책임귀속
[7] 쟁의행위와 근로계약관계
[8] 쟁의행위와 제3자의 손해
[9] 직장폐쇄
제8절 부당노동행위
[1] 부당노동행위제도의 개관
[2] 불이익취급
[3] 황견계약
[4] 단체교섭의 거부, 해태
[5] 지배 . 개입 및 경비원조
[6] 부당노동행위에 대한 구제절차
제9절 협동적 노사관계법
1. 노사협의회의 의미
2. 노사협의회의 설치
3. 노사협의회의 운영
4. 노사협의회의 임무
5. 고충처리
제10절 노동위원회
1. 노동위원회의 의의
2. 노동위원회의 조직
3. 노동위원회 회의
4. 노동위원회 회의의 운영
5. 노동위원회의 권한
제11절 공무원 및 교원
[1] 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
[2] 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률