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출판사 리뷰

출판사 서평 책 소개 동영상 강의의 메카인 에서 제공하는 독학사 시험을 위한 강의 교재이다. 그동안 대학에서 강의해온 저자의 학문과 강의 경험을 바탕으로 혼자서도 공부할 수 있도록 구성되어 있다. 경영조직?론의 의의, 특징, 접근방법 등 이론적인 정리와 더불어 객관식, 주관식 예상문제와 자세한 해설, 그리고 기출문제 등을 수록하고 있다. 본 경영조직론의 내용은 공공조직과는 다른 목적, 즉 이윤을 추구하는 기업의 경영을 위한 이론에 대한 것으로 기업이란 조직이 조직과 인간에 대해 어떻게 관리해 왔으며, 또 어떤 과정을 거쳐 발전해 왔을까를 살... 책 소개 동영상 강의의 메카인 에서 제공하는 독학사 시험을 위한 강의 교재이다. 그동안 대학에서 강의해온 저자의 학문과 강의 경험을 바탕으로 혼자서도 공부할 수 있도록 구성되어 있다. 경영조직론의 의의, 특징, 접근방법 등 이론적인 정리와 더불어 객관식, 주관식 예상문제와 자세한 해설, 그리고 기출문제 등을 수록하고 있다. 본 경영조직론의 내용은 공공조직과는 다른 목적, 즉 이윤을 추구하는 기업의 경영을 위한 이론에 대한 것으로 기업이란 조직이 조직과 인간에 대해 어떻게 관리해 왔으며, 또 어떤 과정을 거쳐 발전해 왔을까를 살펴보는 것으로 시작된다. 미국의 최초의 조직에 관한 이론으로 Taylor의 과학적 관리법을 꼽을 수 있다. 이 경영이론은 미국의 행정에 많은 영향을 주었고 지금까지도 중요한 이론으로 대학과 모든 경영이론에 처음으로 등장하고 있다. 그리고 조직환경, 조직변화 및 발전, 동기부여, 갈등, 리더십 등 다양한 이론들이 펼쳐져 있는데, 특히 이 교재의 장점은 가능한 이해되기 쉽게 집필이 되었으며, 노무관리사의 시험에서 다루는 내용의 일부도 추가하여 다양하게 구성되었다는 점이다.

목차
독학사 Guide
제1편 경영조직이론의 개관
제1장 경영조직이론의 발전과정
제1절 고전적 경영기법
제2절 인간관계론
제3절 근대적 관리이론
제4절 행동과학이론
제5절 관료제
제2장 상황이론과 전략적 선택이론
제1절 체제(시스템) 이론
제2절 상황이론
제3절 전략적 선택이론
제3장 조직구성원의 이해
제1절 개인행위의 설명변수와 그 모형
제2절 조직과 인간
제3절 직무만족과 조직몰입
제4장 조직목표와 동기부여
제1절 조직목표
제2절 조직의 유효성
제3절 조직목표와 개인목표
제4절 동기부여이론
제2편 조직의 환경과 문화적 특성
제1장 조직환경과 조직변화
제1절 조직환경
제2절 조직문화와 조직분위기
제2장 관리자의 기본적 임무
제1절 커뮤니케이션과 관리자
제2절 의사소통 제도
제3절 의사결정과 관리자
제3장 집단과 집단사고
제1절 집단의 의의
제2절 집단의사결정
제3절 집단의 종류
제4절 집단에서의 갈등과 갈등관리
제5절 갈등관리방법으로서의 협상과 그 전략
제3편 조직운영과 관리
제1장 조직의 운영
제1절 권위와 권력
제2절 리더십이론
제2장 조직설계와 조직변화
제1절 조직설계의 의의
제2절 조직의 원리
제3절 조직설계의 접근법
제4절 조직유형의 변화
제5절 조직변화
제6절 조직발전
제7절 조직의 유형별 분류
제8절 계선기관과 막료기관
제9절 위원회 조직