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출판사 리뷰

저자는 사회복지기관에 근무하고 있는 조직구성원들을 대상으로 이들의 성격유형과 임파워먼트에 따라 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 실증연구를 시도하였다. 저자는 실증연구를 통해 몇 가지 분석 결과를 제시하였다. 경기 북부지역 사회복지기관에 근무하고 있는 조직구성원들을 대상으로 분석한 결과 조직구성원의 성격유형, 임파워먼트가 조직의 효과성에 영향을 미치고 있으며, 그러한 영향요인들은 결국 어느 한 수준이 높아질수록 조직의 효과성도 높아짐을 알 수 있었다. 복지기관의 유형에 따른 성격유형, 임파워먼트와 조직효과성과의 관계는 각 복지관의 유형에 따라 조직효과성을 느끼는 지표가 다른 것으로 나타났다. 자격증 소지에 관한 한 미소지자의 경우에는 자격증 소지를 위한 방안을 마련하여 조직에 좀 더 적극적으로 참여할 수 있는 계기를 마련하는 것이 중요할 것이며, 그에 따른 정부의 정책적 노력이 필요할 것이다.

제1장 서론
제1절 문제제기
제2절 연구목적
제3절 연구범위 및 방법

제2장 이론적 논의
제1절 5요인 이론과 직무성과
1. 성격의 개념 및 접근방법
2. 5요인 이론의 정립
3. 5요인 모형과 구성요소
4. 5요인과 직무성과
제2절 임파워먼트 이론과 영향요인
1. 임파워먼트의 개념 및 접근
2. 임파워먼트의 과정
3. 임파워먼트의 영향요인과 구성요소
제3절 조직효과성
1. 조직효과성의 개념
2. 조직효과성의 접근방법
3. 조직효과성의 측정지표 및 평가

제3장 연구설계
제1절 연구모형 및 가설설정
1. 연구모형
2. 가설설정
제2절 조사설계
1. 표본설계
2. 변수의 조작적 정의 및 설문구성

제4장 조사방법 및 측정
제1절 조사방법 및 표본의 특성
제2절 종속변수 및 독립변수에 대한 요인분석
1. 종속변수의 요인분석 결과
2. 독립변수의 요인분석 결과

제5장 분석 및 논의
제1절 복지기관 전체 분석
제2절 복지기관 유형별 분석
1. 종합복지관
2. 노인복지관
3. 장애인복지관
4. 기타기관
5. 종합적 논의
제3절 사회복지사 자격소지 유무 분석
1. 자격소지자
2. 자격 미소지자
3. 종합적 논의
제4절 분석결과의 정책적 시사점

제6장 결론 및 시사점
제1절 연구의 요약 및 시사점
제2절 연구의 한계

참고문헌