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출판사 리뷰

출판사 서평 어느날 떨어진 해고통지, 당신은 준비되었습니까? 저자는 대기업에서 인사, 채용, 교육을 비롯해 반도체 기술 엔지니어 및 관리자를 거치며 미국 연수까지 다녀온 ‘잘나가던’ 직장인이었다. 그러던 그가 어느날 갑자기 퇴직을 당한다. 나이아가라 폭포 밑으로 떨어지고 나서야 정신이 번쩍 든 케이스였다. 그는 30∼40대 잘나간다는 직장인들을 보면 마치 자신의 그때를 보는 것 같은 안타까운 마음을 감출 수 없다. 이 책은 갑작스런 퇴직의 벼랑을 경험한 저자가 현재의 직장인들에게 전하는 조언이다. 지금은 잘 나가고 ... 어느날 떨어진 해고통지, 당신은 준비되었습니까? 저자는 대기업에서 인사, 채용, 교육을 비롯해 반도체 기술 엔지니어 및 관리자를 거치며 미국 연수까지 다녀온 ‘잘나가던’ 직장인이었다. 그러던 그가 어느날 갑자기 퇴직을 당한다. 나이아가라 폭포 밑으로 떨어지고 나서야 정신이 번쩍 든 케이스였다. 그는 30∼40대 잘나간다는 직장인들을 보면 마치 자신의 그때를 보는 것 같은 안타까운 마음을 감출 수 없다. 이 책은 갑작스런 퇴직의 벼랑을 경험한 저자가 현재의 직장인들에게 전하는 조언이다. 지금은 잘 나가고 있지만 아무런 준비 없이 위태로운 하프타임을 맞게 될 우리 시대 30~40대 직장인들에게 구체적이고 실질적인 경력개발을 제시한다. 전반적인 경력을 코칭해 줄 헤드헌터를 잘 활용한다면 인생의 후반전을 당당하게 맞이할 수 있을 것이다. 직장인의 라이프게임 전반전(30～40대) 회사에서 중추적인 역할로 바쁜 시간을 보내며 인생의 맛을 알기 시작한다. 잘나가고 있기 때문에, 안정적인 직장을 다니고 있기 때문에 태풍처럼 다가올 인생 후반전의 차가운 현실들을 외면하고 지낸다. 그러나 언제까지 외면할 수는 없다. 눈감은 사이 눈앞에 폭포 밑 낭떠러지가 보이기 때문이다. 하프타임(40대 후반～50대) 마흔을 넘기고 오십이 가까워지면 누구나 남은 인생을 계속 이런 식으로 살아갈 수도, 살아서도 안 된다는 사실을 깨닫기 시작한다. 준비가 되었든 아니든 어느날 전반전이 끝났음을 알게 된다. 그리고 시간에 따라 여지없이 후반전 시작될 것이다. 갑작스런 하프타임, 당신은 어떻게 무엇을 할 것인가. 후반전(50대 이후～) 체감 정년 45세의 나라에서 남은 인생 30년을 위해 두 번째 직업을 갖는 것은 선택이 아닌 필수가 되었다. 연봉도 간판도 정점에 이른 시기, 그 최고점에서 수직으로 추락할 것인가 아니면 두 번째 직업을 갖고 완만히 연착륙할 것인가. 꿈 없이 전반전을 보내었다면 잊었던 꿈과 갈망을 다시 찾아야 한다. 그 꿈을 원료로 몸을 추스른 다음 후반전을 맞이해야 남아 있는 30년이 바뀔 것이다. 성공적인 전직을 위한 8단계 1. 5년 계획서를 반복한다 평균 21년 직장생활을 한다고 했을 때 최소한 5년에 한 번은 이력계획서를 진지하게 작성해 볼 필요가 있다. 일을 통해, 직장을 통해 경력을 만들어야 하는 직장인에게 최대 ‘3번의 기회’라도 잡을 수 있는 것이다. 2. 정확한 정보를 찾아내고 1년 이상 시간을 들이고 발품을 팔아 치밀하게 준비해야 한다. 먼저 관련 기업에 대한 정보를 수집한 후 정보를 분석하고 기업을 선별하는 과정을 거쳐야 한다. 3. 바른 멘토링으로 전문가의 조언을 듣는 것이 가장 안전한 방법이다. 자신의 경력 전체를 상담하고 지속적으로 도움을 받을 수 있는 전문 헤드헌터를 사귀어라. 4. 이력서를 작성하고 자신이 최고라는 것보다는 가장 잘 준비된 인재임을 증명하는 것이 우선임을 명심해야 한다. 간결하고 명확하게 핵심을 살리되, 인사담당자를 사로잡는 프로포즈가 되어야 한다. 5. 인터뷰를 준비한다 사전준비가 반이다. 누구든 준비해서 인터뷰에 임하면 당당해질 수 있다. 기업의 향후 발전방향을 자신의 담당분야 측면에서의 제안도 준비한다면 면접시간이 기다려질 것이다. 6. 나를 평가하는 또다른 눈, 평판조회 기업에서의 평판은 직장생활 내내 따라다닌다. 채용의 마지막 단계에서 당락의 중요한 변수로 작용하고 있는 게 현실이다. 평소에 주변동료 및 직장상사와의 관계를 원만히 풀어가는 것도 경력관리에 중요한 요소가 될 것이다. 7. 연봉협상도 실력이다 내가 한 일과 성과를 분명히 하라. 자신이 지난 1년간 한 일을 계량화하고 앞으로 1년간 무엇을 할 것인지 생각하라. 연봉협상은 미래에 대한 협상이지 과거에 대한 협상이 아니다. 당장의 연봉을 좇기보다 ‘평생연봉’을 염두하라. 8. 새로운 출발, 전직 3·3·3법칙 최종 합격 후 3일 내 온라인 이력서는 반드시 내리고, 전직 후 최소한 3개월은 집중해서 일해야 하며, 전직 후 최소한 3년은 다닐 각오를 해야 한다. 선배들의 변명 10년 선배는 늘 이런 말을 한다. “당신은 충분히 가능성이 있어. 뭐든지 할 수 있다고. 나보다 10년이나 젊잖아!” 그 10년 선배의 10년 선배도 똑같은 말을 한다. “당신은 충분히 가능성이 있어. 뭐든지 할 수 있다고. 나보다 10년이나 젊잖아!” 나도 10년 후배에게 똑같은 말을 한다. “당신은 충분히 가능성이 있어. 뭐든지 할 수 있다고. 나보다 10년이나 젊잖아!” 이것은 40세나 50세나 30세에게 모두 동일하다는 말이다. “당신은 충분히 가능성이 있어. 뭐든지 할 수 있다고!” 5년 전 나는 분명 무엇인가를 계획하면서 어떤 꿈을 갖고 있었을 것이다. 꿈 없이 계획 없이 살아준 것은 아닐 것이다. 그런데도 얻은 것은 별로 없다. 세상에 나를 맡겨 그렇게도 열심히 살아왔지만 세상의 중심이 아닌 변방으로 점점 밀려나는 느낌이 든다. 하프타임은 언제든 가질 수 있다. 꿈 없이 전반전을 보내었다면 잊었던 꿈과 갈망을 다시 찾아야 한다. 무디어진 당신의 톱날을 알려줄 헤드헌터와 함께 당당히 나이아가라에 맞서라!

목차
머리말 : 나이아가라에 맞서는 우리의 자세
제1장 직장인의 라이프게임
1. 1%의 차이가 미래를 바꾼다
단순한 그래프에 숨은 뜻
1%가 부족한 명예퇴직자들 - B그룹
1%의 도움으로 전직에 성공한 그들 - C그룹
1%가 부족했던 어느 전직자 - C그룹
1%의 비밀, 20년 경력자는? - D그룹
시작은 바로 지금!
2. 전반전 - 경력은 개발하는 것이다
경력개발 프로그램(Career Development Program)
Life Planning(인생계획)과 CDP(경력개발 프로그램)
나를 업그레이드하는 CDP 7단계
경력개발의 키워드
놓치기 쉬운 직장 초년생의 경력관리
4인4색, 직급별 경력관리
40대 재취업엔 전략이 필요하다
경력관리 TIP 몇가지
3. 하프타임 - 후반전을 위한 숨고르기
“열심히 산 것을 후회합니다!”
사오정과 기업의 조로현상
삶에 필요한 돈 8∼9억
준비되지 않은 노년은 재앙이다
6070의 조언
JOB의 또다른 의미
4. 벼랑 끝에서 시작한 My 하프타임
현실과는 다른 통계들
세월따라 흘러가니 눈앞은 낭떠러지
준비되지 않은 ‘조기퇴직 프로그램’
프로그램이 채워주지 않는 후반전
새로운 길을 찾아서
5. 후반전 - 꿈을 살아라
“나도 꽃이 되고 싶다”
또 20년이 ‘하는 척’만 하다가 지나간다면
열심히 일한 당신, 마음으로부터 사표를
고정관념은 스스로를 주저앉게 한다
꿈을 원료삼아 두바이의 기적을
6. 후반전은 40대부터
하프타임은 자신있게 맞아라
40∼50, 또다른 인생의 출발점
사라지는 시간은 내 책임이다
제2장 성공적인 전직을 위한 8단계
1. 5년 계획서를 반복한다
이력도 벤치마킹한다
인생의 꿈과 비전을 점검하라
5년 계획서를 반복하라
전직에도 타이밍이 있다
2. 정확한 정보를 찾아내고
80%의 직장인이 후회를 한다
준비기간에 비례하는 전직 만족도
기업정보, 지피지기 백전백승
3. 바른 멘토링으로
“내가 왜 이렇게 됐는지 모르겠어요”
또다른 성공법칙, ‘전문가에게 배워라’
나를 알아주는 코치는 백년지기
4. 이력서를 작성하고
입사·퇴사만 반복되는 이력서는 No
헷갈리는 영문이력서 작성법
한 장의 프로포즈, 커버레터
나를 표현하는 기술, 국문이력서
자기소개서, 핵심은 살리되 섹시하게!
5. 인터뷰를 준비한다
인터뷰, 사전준비가 반이다
자기검토과정이 없으면 말짱 도루묵
면접관이 말하는 평가기준
실전! 질문사례
6. 나를 평가하는 또다른 눈, 평판조회
평판조회(Reference Check)는 왜 필요한가?
직장인의 내신, ‘평판관리’
평판조회의 함정
사례 두 가지
7. 연봉협상도 실력이다
연봉협상에 노하우는 없다
액면가만 보지 말고 실속을 따져라
연봉협상은 미래에 대한 협상
8. 새로운 출발, 전직 3·3·3법칙
6개월 전부터 준비하라
헤드헌터와 함께하라
전직 후 반드시 지켜야 할 3가지
제3장 헤드헌터 활용하기
1. 경력관리의 메신저, 헤드헌터
“두 눈 뜬 채 폭포 아래로 떨어졌다”
특별한 멘토를 만나라
헤드헌터에게 전화가 오면
객관적으로 도와줄 CDP 코치는 누구에게나 필요하다
2. 좋은 서치펌을 골라라
좋은 서치펌 고르기 노하우
헤드헌터의 자질을 확인하라
헤드헌터를 친구로 만들어라
3. 우리 회사에 맞는 헤드헌터 찾기
겉보다는 속을 보고 골라라
이런 헤드헌터를 찾아라
4. 잘 키운 헤드헌터가 회사를 살린다
기업성장의 동력은 사람이다
헤드헌터를 자사 인사2팀 팀원으로
헤드헌터를 활용하는 인사부서의 노하우
에필로그 : 무뎌진 톱날을 갈아야 할 때