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업무가치어떻게높일것인가

오동근 저 | 한국학술정보 | 2007년 03월

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ISBN : 9788953465091 / 255쪽 152 x 223 (㎜)

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책 소개

반디앤루니스 리뷰

이 책은 필자가 현장에서 교육과 컨설팅을 하면서 얻었던 경험들과 기존의 연구들을 토대로, 어떻게 하면 직장인들이 자신의 일에서 보다 가치와 의미를 느낄 수 있을 것인가에 대해 다루고 있다. 필자는 업무가치(task value)라는 용어 대신 일가치감(Perceived Value of Work: PVW)이라는 용어를 사용하고 있는데 업무가치는 구성원 개개인이 자신의 일을 수행하면서 느끼는 주관적 가치들에 대한 것이다. 따라서 ‘느끼는 가치(perceived value)’라는 의미를 강조하기 위해 ‘일가치감’이라는 용어를 고안한 것이다. 필자는 조직 구성원들의 직무효과성을 높이기 위해 고려해야 할 중요한 요소로서 ‘일가치감’이라는 새로운 개념을 제시하고, 구성원들이 업무에 대해 가치를 느낀다는 것이 어떠한 심리적 상태를 의미하며, 업무에 대한 가치인식을 높이는 것은 어떠한 요인들인지를 현장의 사례와 이론적 배경을 토대로 구체적으로 제시하였다.

출판사 리뷰

업무가치 어떻게 높일 것인가

저자 소개

  • 저자 : 오동근
지은이 : 오동근
호서대학교 산업심리학과를 졸업하고 성균관대학교 대학원 심리학과에서 석사학위 및 박사학위(산업 및 조직심리학)를 수여 받았다. 현재 ORP연구소의 역량 개발과 평가센터 센터장으로 근무하고 있으며, 성균관대학교와 호서대학교에서 산업심리학, 조직심리학, 직무수행평가, 조직개발, 방법론(통계학, 심리검사, 자료처리법) 등을 강의하고 있다. 조직문화변화와 팀 활동 프로그램 개발의 전문가로서 많은 기업들에서 조직진단, 조직변화 등의 프로젝트를 수행하였다. 또한 능력개발과 평가 도구 개발의 전문가로 삼성 SSAT 개발, 중앙인사위원회 PSAT 개발 및 기타 많은 기업들에서의 사무기술직 및 생산직의 선발관련 인성, 적성검사를 개발하였다. 번역서로 \"심리검사(김명소, 공역)\"가 있으며, 논문으로는 \"일가치감 및 그 결정요인의 척도개발 및 타당화\" 등 다수가 있다.  

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