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반디앤루니스 리뷰

공정성 이론에 의하면 사람들은 자신의 투입, 결과 비율을 비교대상의 투입, 결과 비율과 비교함으로써 공정성 여부를 판단한다. 즉 공정성 이론은 분배적 정의에 근거를 두고 희소자원을 사람들에게 배분하는 의사결정에 초점을 두고 있는 것이다. 그러나 공정성에 대한 지각은 의사결정 결과의 공정성뿐만 아니라 의사결정에 이르는 과정이 얼마나 공정하였는가에 의해서도 영향을 받는다. 저자는 인적 자원이 집단 속에서 어떠한 역학관계가 형성되며 그들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법 즉 분배 및 절차공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하여 기업경영의 새로운 패러다임을 제시하고 있으며, 임금, 승진, 보상, 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있음을 밝히고, 분배공정성과 조직몰입, 직무만족에 직접적인 관계가 있음을 시사한다.

출판사 리뷰

목차
제1장 서론
제1절 문제제기와 연구목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법 및 범위
2. 조사대상 및 논문의 구성
제2장 이론적 배경
제1절 조직공정성에 관한 기존 연구
1. 조직공정성 연구의 접근법
2. 미시적 접근으로서의 조직공정성
3. 분배공정성과 절차공정성의 관련성
4. 조직공정성에 관한 선행연구
제2절 조직몰입과 직무만족에 관한 연구
1. 조직몰입에 관한 연구
2. 직무만족에 관한 연구
제3절 조직유효성에 관한 연구
1. 조직유효성의 개념
2. 조직공정성과 조직유효성과의 관계
3. 조직유효성에 관한 선행연구
제4절 조직공정성과 조직몰입 및 직무만족,조직유효성과의 관계
제3장 연구의 설계
제1절 연구의 모형과 가설설정
1. 연구의 모형
2. 가설설정
3. 변수의 조작적 정의 및 측정
제2절 조사방법
1. 자료수집
2. 통계분석방법
제3절 측정도구의 신뢰도 및타당도 검증
1. 신뢰도 검증
2. 타당도 검증
3. 변수들 간의 상관관계
제4장 실증분석
제1절 척도의 정제
1. 1차 확인요인 분석결과
2. 2차 분석
제2절 가설 검증
1. 구조모형의 검증
2. 가설 검증 및 논의
제5장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 시사점 및 한계
1. 연구의 시사점
2. 연구의 한계점
참고문헌