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반디앤루니스 리뷰

3만 달러 대한민국, 80만 핵심인재를 키워라! 세계는 지금 인재 전쟁 중이다. 지적 영역의 업무를 수행하는, 조직 내 상위 20%에 드는 ‘A급 인재’들을 확보하기 위해서다. 그렇다면 대한민국 인재의 현 주소는 어떠한가. 이 책은 대한민국 A급 인재에 대한 현 상황과 문제점을 진단하고, A급 인재들을 확보할 수 있는 방법을 모색해 보았다.

출판사 리뷰

아이팟으로 다시 우뚝 선 애플 사의 사례를 보자. 많은 사람들이 애플 사의 성공 요인으로 천재 CEO로 인정받고 있는 스티브 잡스를 꼽는다. 실제로 iPod, iBook 그리고 인텔 칩으로의 이동 등 혁신적인 마케팅 아이디어를 제시하여 침체되어 있던 애플 사를 성공적으로 변신시키고 성장을 이끌어낸 중심에 그가 있었다.
그러나 간과하고 있는 진실이 있다. 바로 스티브 잡스의 아이디어와 노력을 구체화하고 이를 실현시킨 A급 인재들로 이루어진 드림팀의 존재이다. (…) 이들이 없었다면 스티브 잡스의 천재성도 빛을 보지 못했을 것이다.
- ‘01 인재가 경쟁력이다’ 중에서

인재 전쟁에서 빠져나온 기업들은 인재에 대해 크게 염려하지 않는다. 인재가 스스로 모이기 때문이다. 그리고 그러한 인재들을 바라보고 다시 인재들이 모여드는 집적 현상이 발생한다. 일종의 인재 클러스터링이 형성되는 것이다.
경쟁자들은 아무리 노력해도 그들을 따라잡을 수가 없게 된다. 결국 인재를 확보할 수 없게 되고, 이는 향후 영구적인 역량 차이로 이어지게 된다.
- ‘08 인재 전쟁에서 빠져나와라’ 중에서

A급 인재와 헤드헌터와의 인터뷰를 통해서 알게 된 중요한 사실 중 하나는 A급 인재들이 회사를 그만두거나 그만둘 것을 심각하게 고려하는 이유가 연봉이나 각종 후생 조건이 아니라는 것이다. 바로 무능한 상사가 그 이유였다. (…) 인재를 확보하기 위해서는 경영진부터 A급 인재로 교체해야 한다. 인재를 활용하지 못하거나 성과를 내지 못하는 경영진을 과감히 내보내는 읍참마속의 노력 없이는 인재 확보가 불가능하다.
- ‘13 기업에 대한 제언’ 중에서