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출판사 리뷰

조직체를 육신에 비유하면 경영은 정신과 같은 것이므로 조직이 성장ㆍ발전하기 위해서는 경영이 없이는 불가능하다. 특히 21세기의 기업은 사회발전의 기관차 역할을 하는 조직이다. 이와 같이 사회발전의 중추적인 역할은 기업조직을 초일류기업으로 경쟁력을 갖출 수 있도록 이론을 제공해서 경영자에게는 기업경영 전반에 대한 지식을 제공하고, 조직구성원에게는 삶의 질을 향상시켜 행복한 생활을 영위케 하는 실천적인 이론경영이다.

그리고 특히 21세기 글로벌 시대를 맞이하여 조직들은 숨가쁘게 변하는 시대에 살고 있으므로 이 시대 새로운 패러다임으로, 독점적인 시장원리뿐만 아니라 능력주의와 수직적인 사고에서 수평적인 사고로, 물질존중 사고에서 인간중심 사고로, 국가간의 상무협상에서 국제간의 다자간협상으로 숨가쁜 변화들이 이루어지고 있어 이와 같은 환경변화에 기업은 몸살을 앓고 있다. 이와 같은 시대요구에 적응하지 못하면 살아남을 수 없으므로 급변하는 시대에 적응할 수 있는 경영이론을 제시하고자 한다.

Part 1. 경영학의 접근방법

제1장 경영과 조직관계
제2장 경영자
제3장 경영자 기능의 실체
제4장 경영자의 직무성과
제5장 경영자의 사회적 책임
제6장 경영자에 대한 역할
제7장 경영과 기업
제8장 경영학의 필요성
제9장 경영학사

Part 2. 경영전략

제1장 경영전략의 의의와 전략구상
제2장 전략실행
제3장 전략통제

Part 3. 무엇을 할 것인가

제1장 경영을 위한 계획
제2장 기업경쟁력과 전략
제3장 계획과 의사결정

Part 4. 조직화(어떻게 할 것인가)

제1장 경영조직론
제2장 인적자원관리
제3장 커뮤니케이션
제4장 문 화

Part 5. 지 휘

제1장 리더십
제2장 동 기
제3장 집단행동 수준

Part 6. 통 제

제1장 통제의 의의와 역할 및 필요성
제2장 통제의 형태

Part 7. 조직적응과 관리자(변화)

제1장 기업과 기업가
제2장 기업가 정신
제3장 조직에 대한 도전
제4장 새로운 경영도전과 글로벌경영
제5장 새로운 기업형태
제6장 벤처비즈니스 및 기업의 인수ㆍ합병