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출판사 리뷰

이 책은 노동문제 전문서로서의 성격과 말 많고 탈도 많은 노사관계에 대한 대중적 이해를 높이기 위한 교양서적으로서의 성격을 갖추기 위하여 총 3부로 구성되어 있다. 즉 1부는 1987년 이후 수면위로 등장한 한국 노사관계의 성격을 사회발전론이라는 관점에서 조망한다. 2부는 경제위기이후 한국사회에 실험된 노사정위라는 사회적 합의모형이 실패하게 된 이유를 노동정책, 실업대책, 노사관계의 측면으로 구분하여 분석하였다. 3부는 노사관계의 불안정 속에서 노동자들은 어떤 대응을 하고 있는지를 구체적인 사례를 중심으로 구성한다.

이 책의 내용을 간략히 소개하면 다음과 같다. 1부인 시장과 사회의 1장에서 다루는 내용은 시장과 노동의 대립관계는 시장지배와 사회통합을 우선하는 가치관의 대립으로 발현되고 있다는 사실을 비교사회적인 방법론을 사용하여 사회구성방식의 차이로 실현되고 있음을 다룬다. 2장의 내용은 한국사회발전에서 등장하는 노동체제 개념에 대한 논쟁을 요약하고 있다. 2부의 노동체제와 제도화 양식은 노동시장, 노동정책, 노사관계를 내용으로 하여 구성하였다. 3장과 4장은 비교사회적인 방법론으로 우리사회에서 쉽게 접하기 어려운 독특한 인식 및 사고체계는 사회구조의 차이에 따른 부산물이라는 점을 강조한다. 5장 노사관계의 구조변화는 한국노사관계의 역사적 변화과정을 추적하면서 현재의 노사관계가 지닐 수밖에 없는 구조적 한계와 성격을 해명하고자 시도하였다. 3부인 노동의 저항은 노동자와 노동운동이 신자유주의시대의 돌파구로서 선택하고 있는 구체적 행위에 초점을 맞추었다. 6장은 노동자 집단의 합리적 행위 선택과정으로 볼 수 있는 계급투표를 담고 있으며, 7장은 전 세계 노동운동사에서 유례를 찾아보기 어려운 분신이라는 극단적인 방법을 선택했던 한국노동자들의 개인적 저항이 담고 있는 사회적 의미를 내용으로 하고 있다.